公司规定难道还能大过劳动法吗？作为一个总监不会连最基本的劳动法都不知道吧，还是故意装糊涂，那公司规定说事幼不幼稚啊。
无论什么原因被公司辞退都需要补偿的。公司规定也好，总监自作主张也好，还是公司要求必须辞退一部分人员，只要是辞退都是要给补偿的，总监就是说一万遍公司规定，补偿也是少不了的。
用劝退来作说辞，企图逃避赔偿，总监未免有些幼稚了，劝退也就是说我奉劝你离职，本身就带有强迫的意味，如果我们能掌握这方面的证据，说不定还能多争取些赔偿。
我们还要抓住总监的心里，那就是多一事不如少一事，如果自己的离职闹到总部那里，总部就会怀疑总监的能力，连这么小的事都处理不好，所以总监从内心来说是希望小范围内解决的，如果总监不想给自己补偿，就申请劳动仲裁，让他也喝一壶苦水吧。
公司有那么多人，总监为什么偏偏选中了你我们在争取赔偿权益之时，也要开始反思自己了，为什么总监非要辞退自己，从题主提供的聊天截图来看，题主已经非常不耐烦了，开始对总监有了情绪。
其实，大可不必的，也许总监有他不得已的难处，比如你本来就不受总监待见或者不是一个队伍里的人，亦或者双方相互看不惯对方，更有可能的是自己有些功高震主了。
从聊天记录来看，题主的沟通是有问题的，当然了自己的处境也有一部分原因，可是自己有没有想过，既然辞退自己大局已定，那我们就要做好善后工作，就算要赔偿也不要把自己的档次拉低了。
总之，赔偿一定要争取的，这是自己应该得的，没有什么不好意思的，但是如果自己不想把事情闹大，那就注意自己的态度。