我们小区有三位退休老人。一位是事业单位退休干部（事业张），退休工资大约是1万元出头；一位是国企退休工人，养老金3200元（国企刘）；一位是老国企下岗退休工人，养老金1800元（下岗林）。
这三位老人都喜欢下象棋，互相之间比较熟悉。口罩影响之下，他们凑不齐了。
事业张的孩子也是体制内，工作不受影响，于是他们老两口就去周游祖国大好河山了。
国企刘的孩子在私企打工，被降职降薪，天天加班，他让老伴照顾孙子，自己找了一个门卫的工作，补贴家用。
下岗林的孩子被裁员之后，在家里开了一个培训班，他让老伴留下来照顾孙辈，自己发挥自己有手艺的优势，去外地一家小工厂打工去了。
以上这种场景，你可能也会在普通的小区里看到过，当然了，高档社区也不存在这种现象。你们看一看，在工地、大街、公园里，经常看到一些老头和大妈在劳动。
据统计，工地打工者的平均年龄已经上升到了40岁，50岁以上的打工者占比上升到了25%。环卫清洁工的平均年龄更是上升到了45岁，50岁以上的占比超过30%。公园里弯腰除草、栽树、松土的劳动者，在小区、停车场、工厂门卫岗上，大多数都是老人。
有一个热议：职场上的中年人都去哪里了？办公室里看不到中年以上的人了。年轻人都愿意去做白领，老板也愿意使用年轻人，淘汰了中年人。还有一些年轻人，为了生存和赚快钱，都去当了快递小哥、外卖小哥和专车司机。在那些年轻人不愿意从事的劳动领域，反而大量使用年轻人。
如果仔细观察就会发现，退休后继续打工挣钱的，主要有6种老人。
一是退休养老金低的老年人。
目前，全国平均养老金大约在2900元左右，即使在北上广，养老金水平也只有4千多元。但是，平均值不能代表大家都有3000元，大多数退休老人的养老金不到3000元，在经济欠发达地区，养老金水平只有一两千元。
在日益高涨的生活成本面前，很多退休老人的养老金根本不够用，为了自己的生活质量，为了自己在儿孙面前的尊严，很多退休老人再去打一份工。其实，他们根本找不到好工作，只能从事保安、保洁、勤杂工、环卫工、绿化工等低薪工作。
二是感到孤独的老年人。
有些退休老人，尤其是那种传统国企里生产一线的老人，他们年轻时代恰逢强劳动、低工资的时代，他们只知道干活，没有娱乐，更没有培养什么兴趣爱好。
他们在家里不会逗孙子笑，没有唱歌跳舞的喜好，也没有钱玩烧钱的摄影、钓鱼等爱好，不懂娱乐，不会做家务，也不注意卫生，穿得邋里邋遢的。老伴烦，孙子嫌弃，儿女没功夫关照他们。
他们在家里很郁闷，很孤独，不如外出打工。比如，小区门卫岗里的三位老头，端着大茶缸子，有人聊天，有事忙活，既赚了工钱，还找到了朋友。
三是在家里闲不住的老年人。
有很多老人是闲不住的，他们不害怕干活，就怕闲着。如果闲着，就觉得自己亏欠了世界。他们经历过吃不饱饭的年代，退休之后不一定缺钱，儿女也孝顺，但他们已经养成了省吃俭用的习惯，这种习惯刻在了骨头上。
比如，小区的老王，见到纸壳子就捡，儿女都嫌弃他丢人。他们把工作当成乐趣，离开了工作岗位，反而不适应，可能会闲出毛病。他们在退休后往往找一个工作，在享受工作的同时还能多挣一份工资。
四是被儿女拖累的老年人。
有些退休老人，尤其是从机关事业单位和央企、国企管理岗位上退休的，他们的退休金或养老金还真不低，高的上万，普普通通的也有五六千元。按道理说，自己的日子能过得挺好的。
可是，他们的子女如果不争气或混得不好，生活不宽裕，退休老人只能继续打工挣钱、贴补儿女。可怜天下父母心。他们愿意为儿女无条件付出一切。
五是有经验有技术的老人。
经验，有价值。技术，更有价值。很多有真本事的人，退休之后，反而是他们的第二个春天。单位可能要返聘他们，企业可能要聘请他们，这一部分退休老人简直就是香饽饽，能发挥余热、挣更多的钱，为什么不去呢？
比如，业务骨干、技术专家、医生、教师，等等，这些职业越老越吃香。有的财务专家，专门给中小企业避税，收入颇丰。有的技术专家，辅导私企创新产品，可以拿到高额回报。有的医生办诊所，大赚特赚。有的教师搞培训，收入几何级增长。这就是人才的魅力，咱们只羡慕，不嫉妒，更不能恨。
六是有资源的老人。
很多在位时有权有势的人，受到规矩约束，只能拿到规定的工资收入。他们在职时就注意积累人脉，给自己留后路。退休之后，就到有关公司任顾问，不一定真的打工，但有不菲的收入。这一个群体，与普通百姓无关，懒得写他们。
PS：笔者作为资深HR，最后要提醒外出打工的退休老人。退休之后，享受了养老金，就不能再签劳动合同了，只能签劳务合同或不签合同，不能享受工伤保险待遇。所以，一旦遇到工伤，容易产生很大的纠纷，甚至得不偿失。提醒各位退休老人，一定要签劳务合同和工伤协议，给自己增加一份安全保障。