一、如果双方签订的合同期满，不管公司批准还是不批准，可以不续签合同而自动离开。
二、如果双方签订的合同期没满，公司可以拒绝，但不得要求职工支付违约金。
员工向公司书面提出要求辞职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司可以同意，也可以拒绝，但不得要求职工支付违约金，员工在30天后就可以离开公司了。
员工按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知公司解除合同。未提前30天的，公司可以拒绝办理。员工擅自离职的，属于违法解除合同，应当按照《劳动合同法》第九十条规定赔偿公司损失，但公司应当结清工资。
根据《劳动合同法》第二十五条规定， 只有两种情形公司可以要求员工支付违约金：一是公司对员工进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金；二是公司高级管理人员、专业技术人员和其它负有保密义务的人员，与工伤订立了保密协议和禁业限制协议，违反协议约定的。
但是，请劳动者注意：
一、劳动者如果主动要求辞职，应当提前三十天书面通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。