【1】一看出发点。
所谓的出发点也就是你的初心是什么，如果你的初心就是走上领导岗位之后，看重的是领导的各种权利，你的这种想法可能就出了一些问题，记住我们的出发点也就是我们的初
【2】二看着眼点。
所谓的着眼点，也就是你用什么样的方式开展你的工作，如果在工作上不能扎扎实实地把自己的职责履行好，把领导分配的任务完成好，把身边的同事的关系处理好，就会影响你在老板心目当中的形象，老板提拔的这个人一定是一个完美的人，不能够有太明显的缺点，毕竟走上领导岗位之后，你的重点工作是和人打交道，和人打交道你就不能有太多的薄弱环节，你能够想明白这一条，用这一条标准去卡一下自己，你就知道你现在问题出在哪了。
【3】三看忠诚度。
这是任何一个老板都非常看重的一个标准，如果你连最基本的忠诚度就没有，很多人不知道忠诚度是什么，在这里可以明确地告诉大家忠诚度可以用两个指标来衡量，第1个指标就是你在这个单位里工作的时间长短，如果低于三年的话，就证明你是没有成忠诚度的，第2个指标，就是遇到问题的时候你的态度，问你的态度是把这个问题给敷衍过去，总是掩盖，而不是把问题公开的说出来把它解决掉，就说明你的心思是不正常的。大家用这两条标准对照一下，你是不是符合，如果不符合的话，你是没有忠诚度的，没有忠诚度的人，老板提拔你的概率极低。
【4】四看持续性。
所谓的持续性也就是上面这三条你能不能持续的做到，如果三天打鱼两天晒网，给老板一谈，老板还没有提拔你的一些想法，或者是说花更多的时间对你进行考验，而你呢就主动的放弃掉了，这就是你的问题了，记住，任何一个老板提拔下面的人当领导的时候都会有一个很长时期的考察，因为如果他选错人了，对于公司和组织的损失是巨大的，我们必须理解老板的良苦用心，一旦把你提拔上去当当领导之后，你的位置还是比较稳固的，因为老板还要维护大局，还要维护自己的面子，所以要想确保自己走上领导岗位，对于上面这4条大家要认真的思考，只有真真切切的把它做到了，才能够实现自己的理想和夙愿。