逆淘汰与淘汰相对应，淘汰的意思是扔掉差的留下好的，逆淘汰即扔掉好的留下差的。
这里面涉及到经济学当中“劣币驱逐良币”的概念:当同时流通2种货币时，实际价值高的货币往往被人们收藏或输出，退出流动领域，而实际价值高的货币反而充斥市场。
职场逆淘汰即职场上的劣币驱逐良币现象，例如:
1.技术大牛无法晋升
一家工厂，技术出众的工人，往往由于不可替代性被固定在一个岗位，难以得到晋升，而不合理的薪酬制度，导致薪资与是否晋升直接挂钩，有技术的人待遇跟不上，自然不会留下，长此以往，这家工厂里都是技术一般甚至很差的工人。
2.拍马屁的胜过专心做事的
如果一个工作单位的业绩考核压力不大，领导又喜欢奉承拍马的人，那么可以给整个单位到来盈利和福祉却不善于拍马屁的人就得不到重用，没什么能耐，擅长奉承的人却可以得势，相对于大众福祉，这也是一种逆淘汰。
3.有想法想干事的被淘汰
一个公司中，创新思维是生产力发展的驱动力，但创新的代价就是试错，如果没有建立良好的容错机制，一个敢想敢干的人去尝试创新，而后失败，就只有被唾骂甚至惩罚的份儿，长此以往，创新不过是在纸面上谈谈，每个人都多一事不如少一事得过且过，一个公司的创新能力于是归零。
综上，职场逆淘汰的案例很多，究其原因，大多是因为没有建立一套合理的奖惩机制，少数利益与大众福祉产生冲突，以至造成了不合理的筛选结果，优者活不下去，劣者过得滋润。
名片：墙笑裂 搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。