专栏作家： 朱金科，《打赢品牌仗》作者
文字校对： 王铁担
美术设计： 李妙章
文章字数： 5000-15000字
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写在前面
毕业后我在找到了第一份工作，因为个性内向，加上语言的障碍，我在会议上总是当“听众”。
虽然很少说话，我会尽力完成大家会议结论所要完成的目标。我努力当个称职的团队成员，也觉得自己很胜任这样的工作。
有天我的老板叫住我，他问我为什么这么少表达自己的意见？他诚实的跟我说，如果我打定主意未来几年在会议中都这么安静，如果未来有升迁机会，不管我多努力，他考虑的人一定不是我。
壹、是的，在会议上你必须说话
被老板点名后，我有点吃惊，也有点受伤，第一次意识到自己的这个问题。
从那时候开始，我规定自己每场会议都一定要开口说话，即使那对我来说很勉强，甚至很不自在，但这是我对自己的要求，我无论如何都得做到。
后来，我发现在会议上不说话，不只是我刚入职场的问题，可能由于民族性的原因，这也是大多数中国职场人士的问题。
大家不是没意见，只是不习惯公开表达。
这其实很吃亏，因为当你不说话，大家只会认为你没想法，你的意见永远不会被任何人采纳。
表达意见是职场上其中一项重要的能力。很多人很努力完成自己的工作，却从来不让人知道他是一个有想法的人，这真的很可惜，因为你可能同时失去了很多机会。
我成为主管后，也明白为什么升迁机会总是落在那些会议中争取表现的人。其实未必是他们比较优秀，而是他们的想法有机会被人看见。
贰、会议前先准备，才会有超级发言
很多人都不知道，自己该在会议上说什么。
其实，会议需要准备，多数会议在事前都可以准备，但很多人缺乏准备，走进会议室才第一次思考会议议题，这时候，你就很难有好的发言内容。
如果对你来说这是个问题，可以先就该次的会议议题做好准备，先写好要发言的内容，甚至在家练习几次也行。
第一步，你得先试着在会议开口说话，说习惯后，你就该要求自己每次都有言之有物的“超级发言”。
叁、大家安静的那刻，就是你的发言时刻
在被老板开导后，我决定改变自己。当时我报名了一门“职场说话课”，这门课教大家怎么在工作中表达自我。
我告诉导师，大家总是七嘴八舌，我完全找不到插话的时间点。
导师给了我有趣的答案，就是不管大家说话再踊跃，一定会有空气忽然凝结、大家都暂停的瞬间，那就是发表意见的“黄金时刻”。
这个建议对当年初入职场的我很受用，尤其对当时还不习惯在会议上发言的我，真是个铁律。
如果你还不常在会议中发言，也许你也该和几年前的我一样，试着做出一些改变。把它当成职场的功课，就会议内容预先做准备，勇敢说话。
结语
你真的会开会吗？要知道，对于员工来说，会议前做好发言准备，抓准空气凝结的瞬间⋯获赏识、升迁机会大增在会议上当“听众”、尽力完成会议目标，很难让人看见你的努力，因为大家只会认为你是个没想法的人。
升迁机会不一定留给最有能力的人，反而常落在主动争取表现的人身上。不是他们比较优秀，而是他们有被人看见。如果你还不常在会议中发言，也许你该试着做出改变，在会议前先做发言准备，勇敢说话。