企业的核心竞争力=人+制度+业务+技术
大企业的人事部门是非常重要的部门，直接关系到公司绩效，人力资源管理包含人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系。
对应的人事部门职位有人事总监、人事经理，细分后下属有各模块专员，如人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效管理专员等。
几万人以上的超大企业，员工关系一个模块可能就需要一个成立一个人力资源服务中心了。而规模几十人以下的小微企业，人事部门可能全部就是一个人事专员而已。
组织的规模和决策层对人力资源管理的重视程度直接决定了人事部门需要设置的岗位。