“凭你的工作能力，能呆在我们公司要懂得感恩，不然跳槽后肯定找不到更好的工作”
“公司是大家的，要多奉献，不要计较工资”
“公司内部规定，员工业绩考核不过关就不给买社保”
“下班了也要保持联系，工作上随叫随到”
“周末公司组织团建，是给大家的福利，要懂得感恩，积极参与”
职场里，你是不是经常听到这样的话？其实，这些都是典型的职场PUA手段:领导通过负面打压、控制来慢慢消耗我们的自信、压榨我们的职场权益。
除此之外，职场上其他PUA手段层出不穷。如果你被这些招数所迷惑，你就容易自我怀疑，对职业生涯失去信心。
想要在工作上乘风破浪，职场人就得保持理性分析、明辨是非的心态，不被PUA招数牵着鼻子走。
双重洗脑你不行
提到离职就恐惧
大志原本在医药公司当销售，因为个人原因想辞职。但是领导经常暗示他的工作能力一般，能在公司这么好的平台要懂得感恩，不然跳槽即失业。
大志受领导的负面暗示影响，纠结犹豫了半年后才离职了。
离职后大志重新找了一份新工作，越干越起劲。不到两年的时间就被公司提拔为管理层，大志这才反应过来自己当时是被前公司PUA了。
生活中，一些渣男PUA女朋友的套路，就是经常去否定、打击女朋友，总是消极暗示女朋友你这么差劲，除了我你找不到别人了。
在长期负面的暗示下，女生变得自卑、抑郁，对渣男言听计从，不敢提分手。
说你不行，说公司平台很好，说你离职后找不到比公司更好的发展平台，这是来自能力与平台的双重PUA, 是一碗毒鸡汤。
职场人如果喝了，那么就会像被渣男套路的女生一样，觉得自己工作能力很差，害怕离职即失业，从而在不合适的岗位上苦苦挣扎。
讲奉献滔滔不绝
谈到待遇却哑火
文苗在一家公司当了五年的团队经理，公司给的待遇和薪水还算是优厚。
受2020年疫情影响到现在，公司盈利缩减，领导开始无故克扣员工薪水，其中也包括文苗这当了五年的经理。
每当文苗争取自己的权益，领导都会以“疫情期间大家要同甘共苦，多奉献多付出”的话大打感情牌，却不提薪水的问题。在第三次被无故克扣奖金后，文苗愤而离开了公司。
重文化、轻待遇是平台给不了员工优厚的待遇，从而用文化和氛围去留住员工的一项隐形PUA手段。
职场人要明白一个道理: 工作的时候，是先谈待遇再谈文化。那些一直提倡员工多奉献，却从来不提报酬的公司，都是在耍流氓。
不合法就打幌子
公司制度是假象
邓敏在一家小公司当了五年的销售，离职的时候发现公司只给自己交了三年的社保。
邓敏要求公司给自己补交社保，公司却以当时公司跟员工规定，员工未达到相应业绩标准不予以买社保的说辞拒绝了邓敏。
邓敏想要进行劳动申诉，却发现前两年公司管理混乱，未跟员工签订劳动合同，她连进行劳动申诉的证据都没有。
现在的职场环境，有相当一部分用人单位没有做到合理保障员工权益，其中有些用人单位会用公司内部制度来粉饰太平。
在公司制度这个大前提下，996加班文化、随叫随到、休息日团建等一系列不合理的要求都变成了看似合理的规章制度。
职场PUA现象并不可怕，可怕的是一个人被PUA后失去了反抗的能力。
如何破局职场PUA
职场人需知三点
1. 分析自身优劣势，肯定自己职业能力
工作中，自信的工作态度和专业的工作技术缺一不可。当我们的工作自信被摧毁开始自我怀疑后，哪怕拥有再高超的技能，也无法做出成绩。
职场人要自信，要对自我有着清晰的认知，接纳自己的短板，肯定自己的优势。只有真正欣赏自己，相信自己的工作能力，才能够不被打击你的言论所影响。
在工作中，我们需要分清楚哪些是对事不对人的工作批评，哪些是对你整个人的全盘否定。那些打着“要感恩公司给了你这样的人一份工作”的旗号的平台，我们需要早日断舍离。
2. 工作首谈待遇，再谈人情
工作首先是保障自己的生存权利，所以工资和待遇是关键重点。我们并不反对加班，反对的是被白嫖后的加班。
华为的加班文化也是出了名的，但是给予了员工极好的物质保障和福利待遇。如果加班能够让职场人暴富，如果奉献付出能够让职场人走上人生巅峰，我相信大多数职场人都会很乐意的。
但是大多数职场人都被多付出的职场言论所压榨，沦为了996打工人。因此我们需理性看待工作，不要被人情和文化所束缚。
3. 熟悉职场法律法规，具备维权意识
作为雇佣关系中较为弱势的群体，如果我们没有具备法律法规意识，任凭用人单位出台不合理的制度却不懂得反抗，那么我们的职场生存空间便会变得越来越狭窄。
只有当我们懂得如何用法律去维护自己的职场权益，我们才会发现公司用内部制度来去粉饰太平的说辞是多么苍白无力。
我们并不需要动辄就用法律起诉不公平的平台，而是需要用法律思维去和公司站在平等的位置上去对话。
当遇到实在无法平等沟通的平台，我们可以拿起法律的武器去保护好自己的权益。
在职场上，你和用人单位是平等的雇佣关系，你用工资聘用我，我为你提供知识和能力，双方实现合作共赢。
一个总是站在道德的制高点去打压你的平台，并不是一个可以大展拳脚的好地方。
面对总是在PUA你的公司，你应该早日断舍离。
“良禽择木而栖，良臣择主而事”，愿我们都可以在适合的平台上大展拳脚！
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