单休和大小周会会不会给企业带来利润呢？应该是会赢利润的，不然比双休都多了一天或半天的工作，有这时间企业难道没事做要员工在这里玩吗？我们要理解近段时间出现不同的休息制度，单休就是通过一周只休息一天，一个月休息四天；双休则意味着每周都休息两天，一个月休息八天，而大小周则是双休单休的循环休息模式，很多公司为了降低招聘员工成本，增收利润，会要求员工单休，但单休只休一天假对很多人职场人来说又极不容易接受；于是乎大小周会休息的模式应运而生，大小周会就是一周让你双休，一周让你单休，然后如此循环，而且每次大小周会，都作思想工作总结，
这个比枯燥做事员工更易接受，这看似轻松的大小周会，实际上是公司用大小周休息制度带来盈利，和员工管理工作之间的另一种平衡状态。这种单休和大小周会能否给企业带来利润不？可以的企业在时间上就占了利，处理事情，工作生产，会议目的都要花时间，企业想提高效率想增产，硬性拉长工作时间让你少了休息，其实这样做工作量并没有搞上来，反倒连双休都被剥夺了。国内领导责任制，上面只给下面定下指标，不考虑效率的提高和科学的管理，到了中层就会要应对报表怎么做才好看，要做好业绩那首先不就是让下面能无限加班，等到加班这招无效以后就只能把报表造假，能瞒一时是一时，赢了其他中层就行。
其实这些动作高层他们早就知道，因为他们也是这样过来的，高层也只是给股东老板汇报而已，那么你认为股东不知道吗，当然股东也知道，而股东只要股价上升就行了，不怕没钱赚没利润了，所以股价上升后剩下的交给股民散户就行了。因为股民这些人都喜欢自己骗自己，他们散户不是最后接盘站岗的，跟着业绩好报表上各方面都好的企业走准没错，何况走势正是赚钱好时机，还追入再多赚点再说走，看好的企业直到最后暴雷，接盘的站在塔顶了，最后除了打工人和接盘散户，企业获利润老板奖励高层，高层奖励领导，领导休息日对员工鼓励总结再接再励。其他人皆大欢喜，