文丨波波夫
图丨摄图网
生活在21世纪20年代的单身者，可能是史上最长寿的一代人。虽然病毒、战争、贫穷等远未根除，但人类正在经历一个有史以来最长寿的时代，而且未来还会更长寿，百岁人生不再凤毛麟角。
世界卫生组织在 2020年发布的《世界卫生统计》报告称，在 2000年至 2016年，全球预期寿命增长了 8%以上，健康预期寿命也从平均59岁增长到 63岁。换言之，人们不仅寿命更长，而且活得更健康了，这主要是由于降低儿童死亡率和传染病控制方面取得的重大进展。在这个报告的发布会上，世卫组织总干事谭德塞博士说：“好消息是，世界各地的人们正在日益健康长寿，而坏消息是进展速度太慢，无法实现可持续发展目标，并且可能因新型冠状病毒而进一步偏离轨道。”
全球预期寿命和预期健康寿命虽然有所增加，但仍不均匀。增幅最大的是低收入国家，这些国家的预期寿命在 2000年至 2016年增长了21%，即11年；相比之下，高收入国家则增长了4%，即3年。
中国预期寿命的提升尤为明显。2016年整体预期寿命为 76.4岁（男性 75岁，女性 77.9岁），健康预期寿命为68.7岁（男性 68岁，女性 69.3岁），在 2000年，这两个数字分别为 72岁和 65岁。根据世界卫生组织 2016年的数据，中国婴儿出生时的健康预期寿命达到了 68.7岁，首次超越美国的 68.5岁。不过，美国婴儿出生时的人均预期寿命达到了 78.5岁，仍高于中国的 76.4岁。但报告称，美国人最后 10年的生命质量不容乐观。
过去近 200年以来，全球预期寿命一直在持续且快速地增长。据 BBC报道，在英国，一个在 19世纪 40年代出生的人平均最多能活到 40岁。但随着营养、个人和公共卫生、居住条件的改善，到了 1900年的维多利亚时代，人们的预期寿命已经达到了 60岁。到了 21世纪，除去战争因素以外，伴随着全世界医疗条件的改善以及儿童疫苗的推广，人类寿命更上了一个新台阶。到 20世纪 70年代，随着医学的进步，特别是在救治中风、心脏病方面取得的长足进步，人们的预期寿命大大增加。而在 21世纪出生的人，女性平均预期寿命已经达到了 80岁，男性为 75岁。今天，人类的预期寿命似乎仍在与日俱增。
预期寿命的显著延长，也给当代人的人生安排带来了根本性的冲击，这意味着人们的生活将会被这天降的长寿重新组合。一个残酷的事实是，如果未来人类预期寿命达到 100岁，那将来可能要到七八十岁才能退休，还要不停地改变职业规划，做事情的方式也会随着技术的改变而不断改变。
目前许多国家已经延迟了退休的年纪。作为世界上人口少子化、老龄化最严重的国家之一，日本政府为此提出了“终身不退休”社会理念，鼓励有意愿的老年人继续工作，以保持经济发展动力，支撑社会保障制度的顺利运转。2018年，日本劳动年龄人口降至 7545.1万人，占总人口的 59.7%，创下 1950年以来的新低。日本政府在 2019年 6月宣布将修改现行的《高年龄者雇用安定法》，要求企业采取措施，让有意愿工作的老人能工作到 70岁。除了原有的废除退休制、延迟退休年龄等内容外，日本政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企业再就业、帮助老年人创业等措施。
银发工作族在日本十分常见。在东京都立川市有一家名为“日本综合警备”的保安公司，大量雇用已超过退休年龄但身体健康且愿意继续工作的人。在这家企业，年龄最大的员工 86岁，60岁以上的员工达到了 184人，占总职员人数的一半。为了保障老年人的工作安全，该企业每天上班之前都会细致地检查员工的身体状况，例如给员工量血压等。保安公司的负责人认为：“保安工作是与人打交道的工作，非常适合人生阅历丰富的老年人。如果国家通过 70岁也可以工作的法律，将会吸引更多老年人加入我们。”
据丹麦《政治报》的报道，一项最新研究显示，与 14年前相比，丹麦人的退休年龄已被推迟了 3年。2004年至 2017年，丹麦人的平均退休年龄逐渐从 62岁增至 65岁。根据丹麦人寿保险公司的新数据，随着退休年龄被推迟，丹麦的劳动力已增加了 8.7万人。这种推迟也使丹麦就业人口总数达到创纪录的 300万人。丹麦奥尔胡斯大学经济学教授迈克尔表示：“丹麦人受教育程度越来越高，而受教育程度越高，人们就越希望延长工作年限。”此外，老年人健康状况改善也有助于延长工作生涯。不过，更多人还是希望早点颐养天年。丹麦首相拉斯姆森在 2017年宣布提高退休年龄后，遭到了一系列的反对。丹麦金融专家担心，越来越多的老龄化人口势必会导致更多人在未来依赖政府退休金和公共援助生活。对此，拉斯姆森表示：“如今我们的寿命已超过此前的预期，与此同时我们缺乏劳动力。因此有必要做出调整，为几代人之间创造更多公平，并确保我们的社会进步。”
2019年全国两会期间，有代表委员建议提高法定退休年龄。对此，人社部答复称，推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。我国现行企业职工退休年龄为男 60周岁、女干部 55周岁、女工人 50周岁，这是 20世纪 50年代《劳动保险条例》等法规明确规定的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。人社部原部长尹蔚民曾指出，中国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到 55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在 65岁、67岁。
预期寿命的延长、退休年龄的推迟，也直接摧毁了传统的三阶段人生——受教育、工作和退休——模式的基础，人们不得不开始重新思考生活方式。为了退休，我们必须攒更多的钱，参加更多培训，总之就是过一种完全不同的人生。
伦敦商学院教授安德鲁·斯科特和琳达·格拉顿在合著的《百岁人生》一书中写道：“无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实，即 21世纪初出生的人有一半的概率活到 100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。
如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面的。”
两位作者在书中罗列了百岁人生给千禧一代、特别是 00后带来的巨变：过去受教育、工作、退休三阶段的人生模式已不再适用；劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……
长寿意味着，我们可能工作到更大的年纪。欧洲工商管理学院领导力与学习柯拉讲座教授埃米尼娅·伊瓦拉认为：“活到 100岁，并且在生命中的大部分时间保持高效工作，很快将成为现实。这意味着，我们所定义的人生阶段必须重新设定。格拉顿和斯科特的杰作为我们做了准备工作——无论是个体，还是组织或社会——适应这个长寿的美丽新世界，并且教导我们该如何做才能在其中蓬勃发展。”
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