众多人中，领导唯独提拔了你做管理者，一是，你是一个可塑之才，日后可堪当大任，二是，领导欣赏你的为人，可靠、信赖、真诚。升职在职业生涯中即是对自己努力工作，辛勤劳动的认可，更是人生的一个转折点，无论前面的路有多难，都要坚持下去，勇敢面对未来残酷竞争与挑战。
众多人中，领导单单就选了你当领导，难免会引起其他同事的嫉妒、愤怒，毕竟每一个职场人士的终极目标就是升职。那么升职后如何让其他人臣服呢？
【1】用事实说话，展现实力
下属不服你是因为对自己的实力不了解，同事不服你是因为嫉妒，其他人不服是因为刚上任的领导好欺负，给自己一个下马威。前期工作不断地施展自己的才华，用实力，业绩证明自己，让不服我的人心服口服。
【2】杀鸡儆猴，以儆效尤
做领导常常会遇到不服从管理的情况，这是一件非常正常的事情。这种事情往往通过杀鸡儆猴，以儆效尤的方式能够产生最佳的震慑方式。找一个极不服从管理的人，当众指出工作失误和态度，从侧面表达出不服从管理的人就要付出相应的代价，然后把他踢出团队，以震慑其他蠢蠢欲动的人。
【3】以真诚攻心
以自己的真诚去收拢人心，以待人真实的态度去感化不服的人。当有人不服自己的时候，可以找他谈一谈，聊聊真实原因，“解铃人还需系铃人”，日后多注意自己的管理方式，多多人文关怀，让不服气的人放下嫉妒，与警戒，敞开心扉交流合作。
【4】使用打压方式，树立威信
有的人不服从管理说明两个人气场不合，性格相悖，不适合在一个团队干活。方可使用权利在工作上打压，在权利上压迫，慢慢地使不服的人磨去棱角和态度。即使对方离职，对自己也毫无损失。
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