每个想成为企业家的老板都在前期吃尽了苦头，遇到过市场寒冬，遇到过资金链断裂，也遇到过业绩停滞不前，这些问题是阻碍老板成为企业家的绊脚石。今天我们就来聊一聊如何使陷入瓶颈的企业重获新生。
企业咨询
为公司注入新鲜血液
一提到为公司注入新鲜血液大家就会想到，你可能会认为如果你要招聘新人，肯定是因为你已经用尽了一切促进增长的办法，公司的每一个员工都累到了极点，再也无力可使了，必须招聘新人才能满足业务发展的要求。
其实不然，公司不管处于什么运营阶段都需要为公司注入新鲜血液，因为新鲜的血液能为公司带来不一样的思想。以现在的元宇宙时代为主，在做营销的时候原有的领导可能久战沙场，对于营销手段驾轻就熟。但是我们不可否认的是年龄是一个人的优势也是一个人的劣势，不同的时代造就不同的人。我国高速发展带来了新的机遇和挑战，对于企业也好，对于个人也好，都需要不断学习技能，只有这样才能适应瞬息万变的市场。
企业的老员工哪有什么经历去学习，原有的业务他们驾轻就熟，但是当面临新机遇和挑战时他们会摸不着头脑。这个时候一个年轻点的员工将会为企业带来不同的观点，这些观点是企业老员工看不到的。如果你希望公司业绩获得增长，不管你的公司规模有多大，也无论你的公司处于
什么位置，请记得为公司注入新鲜血液，引入全新的商业视角。
企业管理
集中资源，不要分散资源
每家公司都在通过资金来提升品牌的知名度，想通过重复广告打进消费者心智中。但是经过几年的投入才发现效果堪忧。新媒体广告是当下企业最喜欢用的手段之一，随着越来越多的视频平台，新闻平台的诞生，企业每年花费的广告费不断飙升，很多老板怀疑是投入不够，实际上并不是如此。而是有限的资源被分散了。在饱和经济时代，多平台投广告收益并不好，因为消费者已经被头部平台给截流了。
看看大鱼号，一点号，腾讯号，这些自媒体根本没有什么阅读量，不是自媒体创作者的能力不行，而是真的没有人流量。所以企业在推送广告的时候可以选择中高两档进行投放，把资源集中起来，加大力度，这样也许有不一样的收获。
战略定位
渐进式的改进也是创新
促进企业增长的驱动力离不开创新，创新等于差异化，等于获得市场的金钥匙。在很多人看来，创新只有特别聪明的高科技人才才配思考创新，其实不然，在商业世界里创新可以是每个人的话。就像电视剧少年包青天一样，破案的灵感总是来自身边人的普通人。
一个好的创新理念可能出自一个普通人的一句话，大家在使用的微信就是如此，微信刚开始只是一个小部门，当时部门里的人设想了一个场景，然后就研发出了微信。如果创新权利不放到企业每个人，那么就没有微信的今天。渐进式改进也是创新。伟大的创新需要的时间很长，但是渐进式的改进花费时间很短，A今天通过去地铁口发传单成交了两个客户，B通过在网上讲故事成交了3单，这些不同的工作方式都是企业创新的素材。普通人能想到的都是简单有效的，企业可以从这些简单的改进上获得灵感，从而进一步改善。
伟大的营销不是一下子做成一件大事，而是不断改进每一件小事。
找到适合项目的启动人
我们常讲：“把合适的人放在合适的位置上。”合适的人能够让项目顺利发展，不合适的人 人再重要的项目也会被他做得稀碎。
企业要想获得增长，就要找到合适的人，如果找不到项目宁愿不启动。一个合适的人才，投入成本100他可能为企业创造150-200甚至更多，反之则只能给企业带来60的收益。人才用不好还会给企业带来巨大的灾难，更多人是在混日子，企业团队没有士气犹如温水煮青蛙一样，没有任何战斗力。公司投入了精力却没有获得任何有价值的产生，长此以往公司自然会入不敷出。
企业经营
经营企业是多面体，要多方发力才能提升企业的整体实力。某个环节出问题都会影响企业的业绩增长。所以做企业要学会为企业注入新鲜的血液，为企业找寻合适的人才，为员工提出创新的机会，利用有限的资源集中去营销人群最多的平台。