文 / 张涔汐
前几天，一个读者在后台留言诉苦，大概的内容如下：
我今年35岁了，两个孩子，老大8岁，老二5岁，两个孩子我都照顾到了上学的年龄了，我才重新进入职场。
我不想跟社会脱节，好不容易找了一份儿工作，但是发现我的精力不足。
现在每天非常疲惫，作为女人既要照顾家庭，还要在职场打拼真是太难了。
看到这个读者留言，我能切身感受到作为需要照顾孩子的女性，在职场立足到底有多困难。
01
第一、学会平衡家庭跟职场的关系
姚晨在一次演讲中提到，有男士问她：如何能做到平衡好家庭跟工作？
她感到非常惊讶的是：
为什么没有人问她先生这个问题。
《找到你》中有一段经典的台词：
“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果你选择成为全职妈妈，又有人会说生儿育女是女人的本分，这不算一个职业。”
很多女性在这两种角色中，把自己折腾地身心疲惫。
当一个女人在职场中混得风生水起，并且把家庭料理地井井有条，必将需要付出双倍的精力和汗水，并不是每一个人都能当一个好妻子、好妈妈，并且还能在职场上有着不错的事业。
可以想象，一个女人把两者都做好到底有多难。
但凡那些在职场上做出突出成绩的女人，有两种情况：
1、离异或者是丧偶
比如董明珠、老干妈创始人、湾仔码头水饺创始人等等。
这种情况可以让女性甩开膀子干事业，不用花精力处理家庭中的各种纷争，不用拿一个好妻子的帽子限制自己。
2、丈夫退后花精力照顾家庭，妻子前线奔事业
据说，屠呦呦的丈夫就是这种类型。
其丈夫全力以赴的支持妻子在科研上投入大量精力，丈夫在家庭中承担更多的责任，分担妻子的担子。
但试问一下：世界上有几个能够挑战世俗对男人要求的丈夫呢？
所以，一个女人如果在职场中获得大成就，真是艰难了，他们背后会牺牲很多。
02
第二、职场晋升空间
我举一个例子，有一个晋升的机会，名额只有一个，现在是两个职场女士和一个男士。
在同样的工作能力，同样的资质的情况下，一般男士晋升的机会比女士更大更多。
为什么呢？
上司是这么考虑的：
1、男女在职场投入的精力不对等
社会世俗的标准是：
男人实现人生价值的第一点就是事业，家庭可以扔给大后方的妻子，事业的成功才能显示出男人的社会地位。
有这么一句话：男人是征服了世界才征服女人，女人是征服了男人，而征服了世界。
记住我说的是世俗的标准，而并非我认为这就是男人的成功点。
在这种世俗认知的标准下，上司会认为男士比女士在工作中投入的精力更多，女士有家庭琐碎的事情牵扯精力。
在职场中很多公司招聘人的时候，会考虑到女方结婚生子问题，会考虑女方照顾家庭问题，这是一个普遍的职场现象。
2、对事业的野心
女性在某些情况下，会考虑大不了回家带孩子，老公养我。但是男性的想法是，我必须做好，因为我还要养老婆孩子。
在背后家庭的责任压力下，在职场中男士晋升空间比女性大，这是管理者们内心的声音。
记住：我说的是在相同的能力，同样的资质，同龄的情况下，男士在职场的优势比女士更大。
尽管职场女性可能比男性更优秀，但是晋升的时候，上司可能还是考虑男性。
上司的认知观念，作为职场女性你无法改变上司的观念，所以女性在职场中到底有多难。
03
第三、生理上的差距导致精力的差距
我指的是生过宝宝的女性。
很多生完宝宝的女性，身体和体力这方面相比于同龄男性有一定的差距。
所以在职场中，女性还要克服因为生育，给身体带来的一定伤害的难题，在职场中站住脚。
而男性没有女性这么多关于生育问题给身体带来伤害的麻烦。
他们的精力会比女性更旺盛。
04
第四、职业生涯断层的问题
我见了很多职场女性，为了生宝宝而离职。
等宝宝1到3周岁之后再进入职场，也就是说很多女性为了生育可能在1——4年的时间内是脱离职场的状态。
当这些女性再次进入职场的时候，会面临一个情况：年龄大了，职场经验却化为零。
这种职业生涯的断层对职场的发展非常不利。
比如《我的前半生》的罗子君，尽管她以前是大学的高材生，但是当她回归到家庭多年后，再进入社会就业的时候，其职业选择非常被动，只能选择那些没有多少技术含金量的工作，比如超市管理员，商场导购。
如果没有唐晶和贺涵这样的好友的帮助，罗子君也只能在没有技术含量的工作当中混。
但是，作为男性就不同了啊。
他们不存在职业生涯的断层，在年龄的黄金期，他们可以利用自己的工作经验和人脉在职场中大展拳手。
相比而言，女性针对职业生涯断层，而对事业的影响，真是太艰难了。
都说男人难，需要养家糊口，其实仔细思考，女性更难。因为世俗接受男人事业的成功，但是却鄙视一个全职太太，更对一个不称职的妈妈指手画脚。
这对女性真是太不公平了。
女性既追求事业保持经济独立，还要顾全好家庭生儿育女，换做是谁都觉得太难了~