第一次参加平台活动，希望能够将我20年的职场经历帮助到大家
我参加工作至今也20年以上了，期间有12年时间在汽车整车厂工作，分别从事过SQE和采购工作，负责过底盘系统、电子系统，座椅内外饰等总成零部件的采购和SQE质量项目。由于是在整车厂工作，属于汽车行业食物链的顶端，相对来说会比Tier One以下的OEM所经历的事和人会更复杂一点。
今天我就来和大家聊聊，我总结的“职场中的6种穷人思维”。
在大企业混，升职加薪肯定每个人最关心的事（至少对大多数人来说），那么对于刚毕业进入公司的新人来说，前2年，我认为是在这家公司未来职场竞争中最重要的铺垫期，这两年如果没有铺垫好，那么我建议你选择跳槽，重新开始。
这就好比相亲时，男女初次见面的第一印象都不好，大概率是不会有未来的发展的。所以，跳槽重新开始是最好的选择，留下来只会浪费时间。当然，我这个建议仅针对于有清晰职业发展规划的人，希望往职业经理人方向发展的人而言。如果你只是为了一份安稳的工作，那继续留下来混日子也未尝不可。
那么，针对有清晰职业发展规划的人来说，以下6种思维是绝对要知道的，并且要尽量避免；
职场6中穷人思维
第一种，缺乏格局的思维
缺乏格局的人通常都会表现出斤斤计较，拿多少工资做多少事，同样的工作，我做得比别人都多，凭什么？他就没有思考过，做得多，得到的历练和学习的机会就多，年轻人刚走上社会不就是要和老人拼体力，拼精力尽快适应职场文化，掌握核心竞争力，将老人PK掉吗？
还有缺乏格局的人往往脑子里面装的都是琐事，抓不到重点，这样就会大大影响工作能力的提升，所以职场上一定要学会分析工作的轻重缓急，用巧劲，要借力，而不是蛮力。
第二种，缺乏务实的思维
务实是能力的体现，企业，公司最终是要达成商业目标的，哪怕是事业单位，也是有绩效目标的，一个团队如果都不务实，那么这个组织一定是走不远的。所以，一个做事务实的职业人，不管他在任何地方，一定都会获得认可，这也是对一个人能力的认可。
那怎样才能务实呢？
首先要放得下面子，学会换位思考，多听多问，懂得妥协，一个过于固执的人是不可能务实的。
其次，心态要避免好高骛远，人类所有的大事都是从一点一滴的过程中积累起来的。现在很多名牌大学的毕业生，一进公司恨不得马上就做高管，总经理每天要对他打招呼，哄着他。华为公司就有个案例，一个刚毕业的清华学生，进入华为没几个月，就给任正非一封几万字的建议书，结局呢？任总直接对HR说：此人如果没有精神病就直接开掉，如果有精神问题，建议送去治疗。
第三种，杂念太多，注意力不集中
这种性格在职场上通常都表现得很多疑，敏感，是非常影响与人正常相处的性格。
所以，正确的做法，集中精力做好本职工作，人的精力是有限的，不要被与职场中复杂的人际关系所累，尽量跳出与职业发展无关事物和纠纷，该听的话就仔细听，不该听的就当没听见，管好自己的嘴，不要轻易卷入职场人际斗争中去。
第四种，缺乏开拓精神
性格优柔寡断的人是不适合做 Leader 的，但现实中确实就有那么一部分职业经理性格就是优柔寡断的，决策总是比竞争对手要慢一拍，做事总是唯唯诺诺，不果断，这种性格就是与缺乏开拓精神的性格。当然，不能说完全不好，性格优柔寡断适合守城，但不适合开疆拓土，对职场新人来说这种性格一定会影响前期的职业发展。所以，但总体来说，那些杀伐果断的 Leader更适合带领团队走向辉煌。
第五种，缺乏创新思维
被替代，是当前职场中一个权重非常高的词，当今社会科技飞速发展，很多复杂的岗位都在逐渐被AI机器替代，商业模式的竞争也是在不断地迭代创新。所以，现在企业需要的是拥有开拓性思维的人才，也就是要有敢于创新的思维。那种按部就班，重复性劳动的工作是没有技术含量的，是很容易被替代的。但是，一个人的思维，是没办法替代的，说实话，在职场中拥有创新思维的人不多，所以创新思维是现在职场中的核心竞争力。
第六种，缺乏主动思维
这类人习惯于被安排，自己没有主心骨，没有主见，思维结构简单，做事情习惯于一种模式，对陌生领域会表现出不自信，甚至恐惧感。所以这类人学习能力是弱的，那么在当今社会的职场中肯定是没有竞争力，现在的职场讲就是斜杠技能，也就是多技能，而且学习技能的能力和效率也与时俱进，适应时代与科技的发展。