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职场中的6种穷人思维,正在让你的职业道路越走越窄

时间:2022-04-19 07:26:32 热议 我要投稿

第一次参加平台活动,希望能够将我20年的职场经历帮助到大家

我参加工作至今也20年以上了,期间有12年时间在汽车整车厂工作,分别从事过SQE和采购工作,负责过底盘系统、电子系统,座椅内外饰等总成零部件的采购和SQE质量项目。由于是在整车厂工作,属于汽车行业食物链的顶端,相对来说会比Tier One以下的OEM所经历的事和人会更复杂一点。

今天我就来和大家聊聊,我总结的“职场中的6种穷人思维”。

在大企业混,升职加薪肯定每个人最关心的事(至少对大多数人来说),那么对于刚毕业进入公司的新人来说,前2年,我认为是在这家公司未来职场竞争中最重要的铺垫期,这两年如果没有铺垫好,那么我建议你选择跳槽,重新开始。

这就好比相亲时,男女初次见面的第一印象都不好,大概率是不会有未来的发展的。所以,跳槽重新开始是最好的选择,留下来只会浪费时间。当然,我这个建议仅针对于有清晰职业发展规划的人,希望往职业经理人方向发展的人而言。如果你只是为了一份安稳的工作,那继续留下来混日子也未尝不可。

那么,针对有清晰职业发展规划的人来说,以下6种思维是绝对要知道的,并且要尽量避免;

职场6中穷人思维

第一种,缺乏格局的思维

缺乏格局的人通常都会表现出斤斤计较,拿多少工资做多少事,同样的工作,我做得比别人都多,凭什么?他就没有思考过,做得多,得到的历练和学习的机会就多,年轻人刚走上社会不就是要和老人拼体力,拼精力尽快适应职场文化,掌握核心竞争力,将老人PK掉吗?

还有缺乏格局的人往往脑子里面装的都是琐事,抓不到重点,这样就会大大影响工作能力的提升,所以职场上一定要学会分析工作的轻重缓急,用巧劲,要借力,而不是蛮力。

第二种,缺乏务实的思维

务实是能力的体现,企业,公司最终是要达成商业目标的,哪怕是事业单位,也是有绩效目标的,一个团队如果都不务实,那么这个组织一定是走不远的。所以,一个做事务实的职业人,不管他在任何地方,一定都会获得认可,这也是对一个人能力的认可。

那怎样才能务实呢?

首先要放得下面子,学会换位思考,多听多问,懂得妥协,一个过于固执的人是不可能务实的。

其次,心态要避免好高骛远,人类所有的大事都是从一点一滴的过程中积累起来的。现在很多名牌大学的毕业生,一进公司恨不得马上就做高管,总经理每天要对他打招呼,哄着他。华为公司就有个案例,一个刚毕业的清华学生,进入华为没几个月,就给任正非一封几万字的建议书,结局呢?任总直接对HR说:此人如果没有精神病就直接开掉,如果有精神问题,建议送去治疗。

第三种,杂念太多,注意力不集中

这种性格在职场上通常都表现得很多疑,敏感,是非常影响与人正常相处的性格。

所以,正确的做法,集中精力做好本职工作,人的精力是有限的,不要被与职场中复杂的人际关系所累,尽量跳出与职业发展无关事物和纠纷,该听的话就仔细听,不该听的就当没听见,管好自己的嘴,不要轻易卷入职场人际斗争中去。

第四种,缺乏开拓精神

性格优柔寡断的人是不适合做 Leader 的,但现实中确实就有那么一部分职业经理性格就是优柔寡断的,决策总是比竞争对手要慢一拍,做事总是唯唯诺诺,不果断,这种性格就是与缺乏开拓精神的性格。当然,不能说完全不好,性格优柔寡断适合守城,但不适合开疆拓土,对职场新人来说这种性格一定会影响前期的职业发展。所以,但总体来说,那些杀伐果断的 Leader更适合带领团队走向辉煌。

第五种,缺乏创新思维

被替代,是当前职场中一个权重非常高的词,当今社会科技飞速发展,很多复杂的岗位都在逐渐被AI机器替代,商业模式的竞争也是在不断地迭代创新。所以,现在企业需要的是拥有开拓性思维的人才,也就是要有敢于创新的思维。那种按部就班,重复性劳动的工作是没有技术含量的,是很容易被替代的。但是,一个人的思维,是没办法替代的,说实话,在职场中拥有创新思维的人不多,所以创新思维是现在职场中的核心竞争力。

第六种,缺乏主动思维

这类人习惯于被安排,自己没有主心骨,没有主见,思维结构简单,做事情习惯于一种模式,对陌生领域会表现出不自信,甚至恐惧感。所以这类人学习能力是弱的,那么在当今社会的职场中肯定是没有竞争力,现在的职场讲就是斜杠技能,也就是多技能,而且学习技能的能力和效率也与时俱进,适应时代与科技的发展。