在职场待久了总会遇到各种状况。有时候着急上火，有时候委屈妥协，但最让人觉得有苦说不出的是遇到爱打小报告的同事。 职场中都是哪些人在打小报告？
职场中告密的人可能分两种
一种是损人利己，一种无关利益，只专注打小报告本身。当两个人之间有竞争关系，其中一方就很可能会使用一点小手段来打压对方，让自己的优势得以突显，然后顺利上位。两个人在竞争同一个升职的机会， 近期谁表现好都有可能被晋升。大家实力差不多，比赛呈现焦灼状态。这个时候，有点小心思的人，找出对方有差错和纰漏的地方，偷偷打个小报告，降低对方的得分来提升自己的分数。虽然不够光明磊落，但赢了。
还有一种情况，就是虽然打小报告对自己无益，但就是“眼里容不得沙子”。这些人有的是自诩正义之士，看不惯一切不合规矩的行为；有些人是就爱打小报告，以此来跟领导套近乎。早晨在办公室吃早餐，看不惯；午休时间超过了公司规定的半小时，看不惯；带家里放暑假的小朋友来公司办公，看不惯；总是拿公司的复印纸回家，看不惯……因为对你看不惯，所以抓着你的一些小错误借题发挥。即使自己没有任何好处，也要向领导打你的小报告。
但其实，无论有无利益关系，打小报告在我们大多数人看来都不是君子所为。这种行为会叫很多人反感。
鼓励正常检举，反对打小报告
大家都讨厌告密、讨厌打小报告，那是不是连正常的检举揭发都不能做了呢？当然不是。但是我们需要区分一下，何为正常检举，何为打小报告？一方面，我们从小所受的教育是要我们做一个遵纪守法、守规矩的人，遇到不正义的事情要敢于站出来。违反法律规定的事，违反公司规章制度的事，严重有损公司名誉和利益的事，不仅不应该去做，发现了这种行为还应当举报。就拿虚报发票来说，既是违法的行为，又是有损公司利益的行为，无论从哪个维度考虑，都不应该知而不报。另一方面，规矩是死的，人是活的。规章制度需要遵守，但特殊情况也要酌情考虑。比如有些公司确实规定了不准在办公室吃东西，违反规定甚至要罚款。但是碰上现在这种特殊时期，外面的餐馆不开门，食堂不允许聚集用餐，这个规定是不是可以适当放松一点呢？再比如工作期间不应该做与工作无关的事。但一个刚开完四个小时费神会议的同事，想戴耳机听音乐放松10分钟，是不是也可以理解呢？
有些事情无伤大雅，实在没有必要上纲上线。
领导怎么看待打小报告这件事？
给领导打小报告，假如领导本来就掌握情况（大多数可能是这种），但出于人性管理和实际情况考虑，没有多说。可告发就是点破，领导可能必须要摆明态度甚至是做出决定，这无异于是在给领导难堪。就算领导不知道这些信息，当听到这些小报告后，也需要考虑这些员工平时的工作状态综合而定。让我们设想一下，当一个领导听到下属员工打小报告告发另一个同事，会是什么反应？如果领导原本掌握情况：打小报告：“领导，你知道xxx上班时间总在逛淘宝吗？她实在是太把公司当自己家了吧！”领导心里想：她平时工作挺认真的，工作成绩也不错，你是想叫我怎么样呢？如果领导完全不知道情况：打小报告：“领导，你知道xxx跟我们竞品的一个HR打的火热，怕不是有什么其它想法呢。”领导心里想：看来我得找xxx了解一下，之前他表现不错，别是最近工作不太开心。诚实地说，领导需要打小报告的人的存在，在他们看不到的时候看不到的地方对团队起监督的作用。领导可能会利用这样的人，但可能不会喜欢。
一个团队，需要大家伙合力使劲，有序配合，才能让工作做的更好。对领导而言，带领团队做好工作永远是第一要务，那么团队团结一致是非常重要的事情。或许某些时候团队出了问题，领导需要一些人来打小报告，但同时打小报告的人破坏了团队和谐，也是一个不争的事实。在职场中，你难免会遇到一两个喜欢打小报告的人。没必要为此而苦恼。平时认真工作，努力提升自己专业技能，成为团队支柱，严于律己，自然能赢得领导更多的信任。真遇到被打小报告这样的事，也会有更多底气。当然，如果你问心无愧，而被打小报告后，领导做了你意料之外的反应，也可能是一种信号，提醒你可以重新考虑下你的职业规划了。
最爱打小报告跟血型有关
A型血
A型很重视规则,所以即使是打小报告也会遵守规则。(该遵守的一起遵守吧!!老师说过不要做的吧!说了要遵守规则的啊!!我要都告诉老师去!)喏,就是他们了!
B型血
他们打小报告有很浓的多管闲事性质。(老师说过不要骂脏话的吧~可是他说了脏话—我啊—看见他说脏话了!!我啊—)挺烦的。
AB型血
AB型不太理会和自己无关的事。(随你们怎么办—)好吧,就是这么一个人。
O型血
O型有依仗权力行使影响力(打小报告)的倾向。
最爱打小报告还跟面相有关
下巴圆厚的人是非常有心机的，他们虽然平时跟人称兄道弟的，但其实他们特别见不得身边的人过得比他们好。所以如果让他们抓住了对方的辫子，那么这种人一有机会就会迫不及待的去跟上司或师长告状打小报告，一定要把对方拉下马来才行，丝毫都不会念及旧情。
人中短小的人是那种心眼特别小的人，他们平时就是喜欢盯着别人找毛病，总是要把别人比下去，尤其是那些比他们优秀的人，他们就是希望看到对方过得不好。所以要是有机会能够落井下石的话，他们一定是跑在最前面的那个人。而且会往死里踩着对方上位。
法令纹长的人最喜欢隔岸观火，他们平时其实跟谁都没有特别交好，而且最喜欢看的就是别人倒霉了，这样他们就会很开心的看热闹。所以一般他们要是知道了什么不利于人的秘密，也一定是会去告状的，才不会说替人圆谎或者帮人一把。他们生活的乐趣就是做这些自认为正义、其实只是趁火打劫的事。
结论
那么打小报告的员工要不要留下呢？答案是肯定的，这样的人对领导大有好处，因为对领导有利用价值。领导之所以需要爱“打小报告”的人存在，原因无非是这3个：
1.能了解和掌握更多看不见的东西
职场中，领导作为管理者，最重要的工作就是保证团队工作方向正确一致，并且协调工作秩序，让员工能够顺利推动工作。但是，很多时候，领导没有办法时时刻刻去了解员工们真实的工作情况，以及内心在想些什么。而这个时候，领导就需要利用爱打小报告的员工，充当自己的“千里眼、顺风耳”，将平时看不到的，或是被忽略的消息收集起来反馈给自己，这样就能更方便地了解和掌握更多看不见的情况，有利于管理，并且提前排除对自己不利的因素。所以，领导喜欢的未必是打小报告的人，而是喜欢“打小报告”这个动作，这种喜欢是出于他们需要，需要一个向自己提供信息的渠道，这也算是管理团队的一种手段。
2.能起到督促团队的作用
一般而言，爱打小报告的人在团队中是很不受待见的，这种“不受待见”的情况出现，就容易让其与同事之间产生隔阂。对于领导来说，下属之间产生隔阂未必是一件坏事，为什么这么说？因为，团队中有爱打小报告的人存在，那么其他人就会担心自己被他抓住把柄，然后向领导通风报信，因此做什么都会有所顾忌，变得小心翼翼，想摸鱼的不敢休息，想说领导坏话的也会咽回肚子里去。
大家对 “鲶鱼效应”应该不陌生，而爱打小报告的人就如同那条鲶鱼，不仅提升了其他人的积极性和主动性，还能起到一定的管理作用。所以，领导需要这类人的存在。
3.能展现公正，收获人心
虽说爱打小报告的人的存在是领导需要的，但是他们一般不会受到领导的重用。因为“打小报告”的行为无疑是会影响整个团队的凝聚力，并且这类人往往工作都干得一般，把太多的精力都用在关注其他人上。于是，当领导利用了一段时间以后，就会想办法去辞退“爱打小报告”的人，而领导这么做不仅能向下属展现自己的公正，还能收获一波人心，使团队更加和谐、团结。所以，这也是领导需要其存在的原因之一。
总而言之，在职场中，领导对爱打小报告的人，谈不上反感，更谈不上喜欢，多数都只是因为这类人有利用价值，其被需要的原因有这3点：能让领导了解和掌握更多看不见的东西；能起到一定督促团队的作用；能展现领导的公正，并收获人心。所以，不要做那个爱“打小报告”的人，最终只会落得吃力不讨好的尴尬境地。