企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为，公司与你签订的劳动合同期限，3年期以上，试用期不超6个月，是可以的。至于公司是否靠谱，要综合各方面因素去考虑像福利待遇，五险一金是否全有？该公司以前有没有发生过劳动纠纷？公司文化是否和你是否有共同点，同事及领导是否靠谱？特别是直属领导，跟对人是最重要的，公司所在行业是否有发展前景？公司行业地位如何？都可用以借签，但是企业约定6个月的试用期并不单单停留在合法的层面，还有以下这几个方面的原因，首先是单位与员工双方互相试用的周期，延长试用期对公司和员工都有好处，
我们知道，员工在试用期内提出辞职，只需提前3天通知公司。 如果员工在转换后要辞职，必须提前30天通知该单位，该单位也是如此，其次通过降低生产企业用工成的本，试用期的延长对于一个企业发展来说确实可以有效降低至少20％ 的用工成本。因为我们都知道，在试用期间，员工的工资可以按照不低于标准的80% 支付，也就是说，如果单位和你约定了一万元的工资，那么单位给你试用期的8000元也是一个合理的现象，这个时候不仅节省了工资的成本，而且还节省了社会保障费，公积金的成本。再就是降低生产企业管理用工成本风险（减少社会经济补偿金）这用工市场风险分析也是一个企业最头疼的，
很多中小企业的人事部 谈到离职时的经济补偿就很头疼，依法应该给员工赔，但是老板就是不肯掏钱，不想赔；让作为人事行政部门的人骑虎难下，进退两难；老板不容易，员工也不容易；所以在与员工没有约定试用期的时候，会将约定的时间长一些，这些在员工的岗位有变动情况或者试用期间学习能力不行的问题，需要解除劳动合同时，单位时间都可以出具相应的证据不给予赔偿。让员工净身离职，为企业剩下一笔“巨额费用”，作为员工也有缩短试用期的一种方式，如果不想签订为期六个月的试用期合同，那员工也可以面试时与面试官提前沟通，或主动申请提前转正，说你很优秀，单位主动帮你早点转正，
所以要做好自己是前提，企业有企业的制度，但我们有用的信息能力可以展示出个性发展独特的一面，使企业公司认同，这样才不会在乎试用6个月进行时间了。