最近某公司招牌却有一个让人匪夷所思的奇怪规定，那所有应聘者想要在其公司工作的，如果你的学历是在博士以下，你就必须完成一千米的长跑测试，要求是在4分30秒内完成。
作为一个长年有锻炼习惯，小胸肌小腹肌也都有的这么一个健身爱好者，我翻看了一下我自己平常的长跑记录，我基本上一公里的时速控制在五分左右，也像我这种健身爱好者想去某公司应聘，我还得努努力是吧。
那为什么会有这么一个奇怪的规定，很多人也纷纷对其提出了质疑，某公司对此进行了三点解释，不过这三点解释让我们听起来就更加奇怪了。
第一某公司说我自己是一个劳动密集型的企业，所以我们招牌员工对员工的体力是有一定的要求的，我就有点纳闷，如果你对体力有要求，比如说咱们招一些什么酿酒工这我都可以理解，你为什么还要求人家是硕士以上学历呢？难道你招这些硕士以上的学历的人去到你公司是要从事体力劳动的吗？这是第一个疑问。
那第二个疑问某公司就解释了，说我们通过一公里的跑步测试，可以观察到受测者的身体素质和心肺功能，我就更奇怪了，想去测一下有没有心脏病或者心肺功能直接去医院做个体检不就得了吗？还为啥非得逼人跑一公里呢？
而且就算是人他一公里能跑进4分30秒就一定代表他身体素质或者心肺功能很好吗？有很多跑步运动员往往都是在岁数大了以后就会心脏病突发。
第三点才让我们真正窥到了该公司奇怪规定的背后也许的真相到底是什么？该公司解释了说现在的大学生毕业有一个基础的体能测试，4分30秒，大学生4分30秒体测合格你才能毕业，所以我们现在招聘，我们也把标准定在了4分30秒没有问题，猛的一听，好像确实没有什么问题，你既然是大学本科毕业生，你既然是研究生毕业，那你就应该通过了大学生的体能测试，所以说我们现在按大学生体能测试来测试你应该是没有问题的。
不过大家不要忽视一点，一般大学本科毕业生是多大年纪？二十二岁差不多，再读两到三年的研究生也就二十四到二十五岁，所以说你按照一个二十二岁或者二十四到二十五岁的人的体能测试标准，来测试你的所有应聘者，那实际上就意味着什么，说白了背后几个大字我们只想要应届毕业生，如果你岁数已经很大了，你二十八九三十来岁了不要来我们公司应聘，但是他不敢这么直接写，如果他直接写上我们不要这种有社会工作经验或者是怎么怎么着的这种人，那就涉嫌就业歧视，所以我们推测他可能就安排了这么一个体能测试，你跑不进4分30秒我们就不要了。
那有人就说万一我老当益壮呢，岁数已经很大了，我就能跑进4分30秒，那说明你能加班身体素质好是吧，能当年轻小伙用我们仍然欢迎，当然这只是我的个人推测，某公司到底是什么目的我也不知道，仅仅代表个人观点一家之言。