在酝酿了10多年之后，我国的延迟退休终于敲定了，就是从2022年正式启动，会有5年的过渡期，到2027年正式实施。从目前情况来看，延迟退休政策对于70后群体的影响并不算太大，最多也只延迟一至二年。而延迟退休对80后、90后的影响就比较大了，估计都要到65岁才能退休了。
面对延迟退休，多数基层职工持有保留意见，主要原因有以下几个：一个是，大龄基层职工找工作难。在如今的职场上，用人单位只招聘35岁以下的年轻人，并不愿招聘40、50岁以上的老职工。
所以， 40、50岁人员一旦失业就很难找到合适的工作。无奈之下，只能做一些临时工、个体户等，勉强维持生计，还要自己缴纳社保。40、50失业人员都盼望着能早点退休，如果要延迟至65岁退休，那不知道何时才能熬出头。
另一个是，国企基层职工也希望能早点退休。那些在一线岗位上工作了几十年的国企老职工，他们由于长期从事体力劳动，无论是在精力和体力上面都大不如前，有的国企老职工患有糖尿病、腰椎病、高血压等慢性疾病。
如果是60岁退休，那只要再熬几年就可以退休了。如果是要延迟至65岁退休，恐怕即使能熬到65岁，也享受不了几年的退休生活了。更何况，老职工不退休，就无法腾出更多的岗位给年轻人，这样对于企业的发展也是十分不利。
针对基层职工希望能按时退休的诉求，一些专家建议，是否可以实行“工龄退休”？就是只要工龄达到30年以上，社保缴费超过15年以上，就可以申请退休了。而广大基层职工也比较赞同按“工龄退休”的政策，他们认为按“工龄退休”更加公平公正，老职工只要凭着自己的工龄就可以自主选择何时退休了。
不过，按“工龄退休”在深得民心的同时，也受到了公务员群体的双手赞成。这主要是一些老公务员要经常下基层办事，无论从精力还是体力上都觉得有些力不从心。如果能早点退休，把自己的岗位让给年轻公务员，不仅能给公务员队伍注入新鲜血液，还能给年轻公务员提供更多发挥自己聪明才智的机会。
尽管按“工龄退休”受到很多人的认可，但是具体实施起来还是有很大难度的：首先，按“工龄退休”的“工龄”有时候是没办法统计的。像国企职工、公务员、事业单位人员等群体的“工龄”统计起来相对容易。
而对于灵活就业人员、私企员工等群体，要想统计“工龄”是有难度的。比如，私企职工要经常换工作，很多时候还要失业在家，这个“工龄”并不好统计。此外，灵活就业人员有的时候忙得要死，有的时候空闲在家好几个星期，这样的人“工龄”也很难统计。
再者，按“工龄退休”与当前的“延迟退休”政策相违背。比如，小王22岁大学毕业，如果按“工龄退休”的话，只要“工龄”满30年就可以申请退休了，那小王到了52岁就可以退休了，而52岁正是可以继续工作的时候，如果过早退休就是人力资源的一种浪费，也与当前我国延迟退休政策相违悖。所以，按“工龄退休”的政策，无法获得决策层的认可。
最后，按“工龄退休”对于一些晚参加工作的群体来说是一种不公平。有些职业参加工作的时间较晚，比如医生、科研人员、大学教师等，这些人员由于长期处于求学的阶段，往往都要在30多岁才参加工作。而如果按“工龄退休”，工龄要满30年以上，那么这些人要到60多岁才能退休，这显然是对这类群体的不公。所以，按“工龄退休”在具体实施上面存在着诸多问题。
现在一些专家提出按“工龄退休”的建议，获得了很多基层职工的赞同，甚至就连公务员也表示支持，但是，按“工龄退休”具体执行起来是有难度的。恰恰是现在的延迟退休政策，将按照不同的行业，不同的岗位采取弹性的退休制度，这就让广大职工根据自己的情况来选择何时退休，这样的退休制度才更具人性化。