这几天，美特斯邦威，出事了。
先是前几天各个平台曝出，美特斯邦威拖欠了员工4个月的薪资，以及一些离职员工的经济补偿金和赔偿金，疫情期间，居间办公时间被算作「空勤」。
紧接着，又传来最新消息，美特斯邦威让员工个人销售公司产品，每人指标1500元，除佣金外，可领取个人推广销售额的50%充当次月工资。
也就是说，每个人必须卖得出去东西，才有工资。
这就很离谱了。
美特斯邦威这个品牌，相信所有80后、90后都有深刻的印象。
这家公司很多年都请周杰伦代言，在十多年前，因为年轻、平价，备受青年人的喜爱。
但和鸿星尔克、白象等老牌企业不一样的是，美特斯邦威重回大众视野里，却如此落魄。当年美特斯邦威喊出“不走寻常路”的口号时，大概也想不到，走的会是这样的不寻常之路吧。
那么美特斯邦威，究竟发生了什么？
01#
美特斯邦威最辉煌 的时期，线下门店超5200家， 在2011年营业额高达99亿，净利润12亿。 但从2019年到2021年，美特斯邦威累计关店1871家。近三年来的亏损就超21亿，今年上半年预估亏损就高达6亿。
据内部员工说辞，今年4月份到现在，4个月的时间，公司员工数量就从2500多人减少到1500多人，少了近1000人。
而在这段下坡路上，苦的更是员工。
从今年3月上海疫情开始时，工资就一直拖欠，直到现在还没有发放。就连寄希望于离职拿工资的员工也不能幸免。
每个月的延发工资的通知，不知道员工看了是什么感受。“恳请大家谅解”，说一次两次或许大家还能理解，说个三次四次，以及不知道以后还要再说几次，就真的变得廉价。
何况这些没发的工资，都是居家办公时间用假期抵扣，不然就算空勤或者只发最低薪资之后的金额。延发更是让员工雪上加霜。
员工体谅公司了，谁，又来体谅这上千员工的生计呢？说是公司经工会同意延发工资，那么代表员工声音的工会真的问过了员工的意见了吗？
不然，怎么会有员工携带横幅到上海总部讨薪？怎么会有那近1000人离职？
员工说，2020年就有过拖欠薪资一年半才陆续补齐的前例，那如果今年的薪资也要再拖一年半，又有多少员工能在上海生存下来呢？
到时候，真的不是你死，就是我亡。
02#
糟糕的不只是欠薪，这次让员工卖产品抵扣薪资的激励政策，在管理上，真的算是一朵奇葩的存在了。
员工劳动了得到报酬，天经地义，现在居然又加了条霸王条款，好像在说，想要领工资是吧？卖，卖多少给你多少，卖不到别怪我不发，是你自己不努力。
利用了员工急需工资的心理，额外赚了员工一把，这波操作只能说是老六了。
而且据员工说，这条政策，也只是部门领导告知而已，没有正式通知，也没有统计方案，最后产品卖了，这条政策还算不算数，还是个问号。
另据媒体透露，公司的某些部门，包括线上运营团队，没有任何绩效考核制度，给不给钱可能也只看心情。
大家都知道，疫情下，实体经济本就很险，公司内部管理还漏洞百出。
美特斯邦威，真的是美特斯邦“危”了。
03#
美特斯邦威沦落到现在这个境地，自身原因很多，疫情算是「会心一击」。
以今年上半年为例， 上海浦东的物流总部有两个月的时间无法给全国线下门店一击电商供货 。上半年亏损相当一部分原因在于此。
不过，就是在这个时期， 美特斯邦威六次捐赠价值百万的服装物资用于抗疫，解决了防疫人员的衣物换洗难题。同时，美特斯邦威还在园区里24小时内连夜开辟出一块封闭性场地，以支持抗疫。
疫情，不是一个企业的灾难，是全国的。
即便现在上海情况好转，企业却都在陆续垮台，而企业之间的经济是在一条线上的，一损俱损。别的行业的危机也会给美特斯邦威补刀。
这一关，是真的难过了。
想想美特斯邦威拖欠薪资，也许也是真的没有办法。就这短短几个月里，我们光从新闻上就不知道了解了多少企业欠薪、倒闭、老板跑路。
甚至现在大家会觉得，只要老板不跑，企业还在，就还有希望。
有点可笑，有点生气，但更多是无奈。
不管怎么说，还是希望美特斯邦威能活下来，毕竟这个品牌也是我们很多人青春的共同记忆。
另外，及时补偿员工。这时候还留着还没走的那些员工，真的是需要感激的。
也希望现在困难中的企业，都可以早日度过难关。