过渡性养老金，是退休中人视同缴费年限养老金的别称，是退休中人专属的养老金无疑。
过渡性养老金，是退休中人的视同缴费年限，不能依据老人计发办法进行计算时，对退休中人的视同缴费年限期间，所应享受养老金的一种价值补偿办法。
很显然，退休中人过渡性养老金计发办法，是退休中人基本养老金计算的一个难点与焦点问题，是新的政策、机制与制度条件下，计算和核定退休中人基本养老金方法的集大成者。
具体讲，退休中人过渡性养老金的计算过程，它是通过本人的平均缴费指数作基础，以规定的过渡性养老金计算系数作支撑，用加大权重的视同缴费指数进行调节，即通过上述三大基本参数综合作用来实现的。
可以看出，过渡性养老金的计算与核定，与退休中人基本养老金计发，所涉及的三大系数密切关联。而且，互为因果，相互支撑，进而达到并实现对中人过渡性养老金的计算与核定。这是极具挑战性，也颇有专业技巧的一项复杂运算工程。
下面分别对涉及的三大计算系数扼要介绍如下，请关心并热衷此项问题研究的专家与同行们批评斧正：
1.个人平均的缴费指数。这是过渡性养老金计算的一个基础性参数。它反映退休中人实际缴费年限期间的实际缴费水平。而实际缴费指数作为一个参照系，以此来影响并引领视同缴费年限养老金的领取水平。
2.过渡性养老金的计算系数。这个系数的制定与新、老计发办法的平稳过渡有关，与退休中人计发办法总体的目标替代率有关。以过渡性养老金的计算系数作支撑，可以确保改革总体目标替代率的重构与实现。
3.视同年限的缴费指数。这个指数由隐性变显形走上台面，由原先的整数1，加大权重提高指数水平，它的作用是明摆着的，就是用来调节与提升过渡性养老金的核定水准的。这是提升并改变过往企业计发办法，偏低的替代率水平的重要举措与主要方法。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。