职场中自有一套规则与秩序，许多职场人十分努力，可是效果却不十分明显，有时会产生“自己努力到底是为了什么？”的念头。
如果不去真正地思考一些问题，无异于“擀面杖吹火”，不仅费力，还起不到应有的效果。就像“仓鼠之轮”，一直在奔跑，却始终停留在原地。
之所以出现这种状况，是因为许多人都没有思考清楚这三件事，或者说没有全部思考清楚。在这里我们共同探讨，这三件事的重要性。
一、思考如何与自己相处
许多职场人之所以迷茫困惑关键就在于不懂得如何与自己相处，这其中包含了以下三点：
1.给自己清晰的定位
不少职场人之所以患得患失，感觉到迷茫，很大程度上是以为没有给自己一个清晰的定位，要么是定位太高，要么是定位太低。要么是会出现越位的情况，要么就是感觉浑身是劲，但就是使不出来。
所以，给自己清晰的定位十分重要，屏障是业务、技术、人脉……无论什么屏障，只要能够在一个领域超越大多数人，那才是需要加强的地方。
不要试图让自己没有短板，更不要人云亦云，左右摇摆不定，坚定走属于自己的路，而不是走别人想让你走的路。
2.是否有清晰的目标
职场中，最可怕的不是目标太大，而是目标不清晰，就像职场人追求升职加薪、赚钱……这些看似是目标，却十分模糊。
因为目标不够清晰，觉得做这个也行，做那个也行，所以一直在左右摇摆中消耗自己的精力与时间。目标就像指南针一样，无论你在丛林中，或者沙漠中，在没有参照物的情况下，能够指引你正确的方向。
不要用参照物（身边的人）来确定自己的目标，因为参照物可能发生变化时，自己的方向也就发生了偏移。所以，清晰的目标才是前行的动力。
3.是否与自己达成和解
浮躁的社会中，人们总是在追求速成，那些什么“七天瘦身”“三十天改变身材”“一夜暴富”……被网络这些东西充斥着大脑，似乎成功是那么容易，当自己做不到的时候就会产生焦虑的情绪。
事实上，没有哪个成功是容易的，别人七天达到了瘦身，但可能曾经就是运动员，有着良好的耐力与身体基础，那不是七天的积累，还有那些看似抓住风口“一夜暴富”的，其实人家不是在追赶风口，而是一直在潜行中，风口落在他的身边而已。
给自己一点时间，给自己多点积累，人们总说“时刻准备着”，其实就是一直在努力，当机会来临时能够抓住，而不是一直在追赶，却从来赶不上。
二、思考如何与领导相处
职场人应该都清楚，能获得领导的关注与赏识是多么重要，虽然很多人知道领导在自己职场生涯中的重要作用，但却不得其法，关键在于以下三点：
1.领导要求的掌控感
许多职场人总是误以为能力强是第一要务，但在领导的逻辑里，掌控感才的第一要求。能力强是公司的需要，而不是领导的需要。
公司是集体形成，而领导却是单独的个体，这个社会不缺乏有能力的人，却不是每个有能力的人可以被掌控，想得到领导资源倾斜，就要做到既有能力，又容易被掌控，至少在自己不够强大的时候，听话（执行力）才是能获得资源倾斜的有力保障。
2.与领导相处的分寸感
职场有一句话很现实：你是领导的人，但领导不是你的人。哪怕和领导关系再好，也不要失了分寸感。
这个椅子是你的，这个桌子是我的，这种物品上的归属感很容易判断，分寸感往往是在容易忽略的地方才容易越界。比如，时间、精力、权力……这些没有明显的分界，但同时却是十分敏感的问题，任何一点失去分寸感，都会引起领导的反感。
3.与领导相处的核心
曾经听到一句话很觉得十分中肯，那就是：能陪领导喝酒的人很多，但能给领导解决问题的很少，往往领导更喜欢后者，但如果两者都兼顾，那么一定是领导培养的对象。
当然这里的“喝酒”不是单纯地喝酒，而是恭维、迎合、巴结……泛称，在领导身边这些人从来不缺，但领导也需要进步，那就需要能做事的下属，如果能满足既能“喝酒”，又能做事，领导有什么理由不培养你呢？
三、思考如何把话说好
人们总是强调“少说多做”，但少不是没有，关键在把话说好，应该掌握的三要素：
1.对方想听什么
说话是为了与人沟通，要清楚别人想听什么，如果把握不清楚这个要素，那无异于自说自话，你说你的城门楼，他想他的火车头，完全形不成一个有效的沟通，也就是失去了沟通的意义。
说话的对象可能是领导、同事、下属、客户，每个人想听到的内容不同，所以想要达到有效沟通的目的，就要明白对方想知道什么，或者说想获得什么样的信息。
2.自己想表达什么
当然如果一味地迎合别人说别人想听的话，而没有表达出自己想表达的内容，同样也无效沟通，要以想听的话为切入点，引入自己想表达的想法。
比如，领导想听结果，同事想听利益，下属想听责任，客户想听价值……以这些为切入点，把自己想表达的想法清晰、有条理地表达出来，领导感兴趣会追问，同事感兴趣会协同，下属感兴趣会执行，客户感兴趣则会为此买单。
这并不是生搬硬套，而是结合客观情况潜移默化地引入，达到有效沟通的目的。
3.所说的立场在哪里？
角色不同也决定了说话的立场不同，在领导面前是下属，在下属面前是领导，在客户面前是专家……在不同人面前角色不同，虽说不是对立的，但代表的立场却不同。
很多人忽略了这一点所以强调立场的同时就把自己逼到“死胡同里”，说话的立场一定跳出自己的角色的圈子，以对方立场去阐述想表达的内容，这样就会更容易让对方接受，也就达成了说话目标。
话可以不多说，但只要开口，这三个要素一定想好，必然会给达到有效沟通的目标。
写在最后
行走职场，不要让自己如“仓鼠之轮”，一直在努力却始终停留在原地，而是要审视自己，与领导有良好的相处过程，这个过程必然离不开有效沟通，经常思考这三件事的人，行稳致远其实并不难。