来源：猎聘（ID：liepinwang） 作者： 霍辉
这个国庆档，根据真实事件改编的首部外交官撤侨电影《万里归途》一上映就获得高口碑，它真实还原了撤侨幕后的惊险和不易，外交人员带领同胞们100多人团结凝聚回到祖国。
这是一部爱国片，其实也是一部职场片， 讲的就是外交部新人成朗（王俊凯饰演）在宗大伟（张译饰演）的指导下，快速成长的故事。
成朗是幸运的，遇到了宗大伟这样的好领导，年轻人初入职场，找到一位好领导至关重要。 因为好领导是你成长路上的垫脚石，能助你步入巅峰，而糟糕的领导不仅不会帮你，还会成为你的绊脚石，摧毁你。 一个人的职业生涯中，领导对你的影响深远，甚至能改变你的命运。
那什么样的领导才是好领导？看看宗大伟就知道了。
有能力，能带领团队打胜仗
宗大伟是外交部领保中心的一等秘书，十多年来他辗转过北非多个国家，经历过地震、政变、瘟疫……他工作经验丰富，还是部里表彰的先进个人，有着过硬的专业技能。
努比亚政变，有一批同胞困在交战区急需支援。而宗大伟的任务就是，找到这些同胞，安全带他们回家。
宗大伟带着25岁的成朗穿越战火，历经九死一生找到这支100多人的队伍。在失去与大使馆的联系后，他精准判断，决定带大家去迪拉特，因为这里有炼油厂，政府军和反政府军都不会毁掉这个聚宝盆，于是他带队向迪拉特进发。
中间遇到种种困难，他都想尽办法去解决，而且不达目的地誓不罢休。无法和大使馆联系，他就在晚上将木头围成“D”字烧火，让大使馆发现他们的位置和去迪拉特的意图。
本来，宗大伟团队去迪拉特是无人救援的，因为大使馆并不知道他们去迪拉特，可是他却凭自己超强解决问题的能力，创造性地解决了这个问题，让大使馆发现自己的意图，并安排人手在迪拉特等着接应他们。
人在职场，一定要找一个有能力的领导，他能够带领团队不断打胜仗。 职场如战场，只有打胜仗，他才能获得更多资源、更多话语权，从而取得一个又一个胜仗，而你也可以背靠大树好乘凉，轻松做个跟随者躺赢。
如果一个领导即使对你再好，可是他没有能力带领团队完成任务，这样的团队最终不会有好结果，而你跟着他既没有金钱回报，能力也得不到提升，你究竟图什么呢？
有格局，心有多宽就能走多远
没有物资，又与大使馆失联，到了迪拉特也未必有救援，成朗觉得，有必要把实情告知一百多位同胞。
而宗大伟深知战争的残酷不同意说出真相，他解释说：这些人对战争没概念，所以必须一切行动听指挥。
可成朗却认为宗大伟的隐瞒是虚伪，并和宗大伟大声吵起来。
宗大伟非常愤怒，可一旦成朗发生危险被冷枪击中倒地，他还是冒着生命危险大声向反政府武装高喊，他们是中国平民，路过此地无意冒犯，这才把成朗拽回来。幸好成朗穿的是防弹衣，子弹只是把他胸口打出一片淤青。
不仅如此，他还不计前嫌，给成朗锻炼成长、功成名就的机会。
当有成员得知到了迪拉特也没有救援后，擅自离开团队自行跑路，宗大伟担心他们有危险去找他们，就把大部队交给了成朗。这时候离迪拉特已经不远了，而成朗如果能成功把这一百多人带到狄拉迪，这功劳可以吹一辈子牛了。
把到手的功名让给一个刚冒犯自己的下属，宗大伟的心胸够宽广。做这样领导的下属，成朗感激不尽。
稻盛和夫曾说过“真正确定一个企业兴衰的，是企业家的格局”，的确如此。
看看我们周围那些没有格局的领导，真的都成不了大事， 曾国藩说“成大事者，首重格局”，一个人能走多远，最终拼的是格局。
有担当，是团队最强大的后盾
为了把所有人带出战区带回国，作为这支队伍的精神支柱，宗大伟选择了自己扛住压力，不告诉大家“去了迪拉特也未必有救援”。因为只有保住“回家的希望”，才能让这支临时队伍不散。
为了履行职责，他必须时刻顶在最前面，手无寸铁地直面枪弹。
当反政府武装头子穆夫塔以宗大伟队伍里同胞的性命要挟，宗大伟挺身而出，接受了穆夫塔的挑战，以自己的生命下注，来了一盘俄罗斯轮盘赌。
和宗大伟相比，没有担当的领导太多太多，你的身边一定也有：
有领导，天天和你讲情怀让你加班加点，却从不和你谈钱；有领导，一有功劳，就全揽到自己头上，一出问题，就全甩锅给下属；还有的领导，一心向上爬，从不为下属争取利益，甚至牺牲下属的利益…
好领导，有担当，他是团队最强大的后盾，给下属足够的安全感，才会得到他们的信任。 一旦被信任，他们对你就会赴汤蹈火，在所不辞。
有爱心，才会被信赖
成朗，这个25岁年轻人第一次参加撤侨，没有经验，宗大伟总是默默指导他，成朗从他身上学到很多东西。
比如他教成朗，在外万一被打，千万要护住自己的脸，这不是开玩笑，因为只有护住了脸，别人才能分辨出你是谁。
他们坐在车里遇到枪战，宗大伟会下意识摁下成朗的头，保护这位没有经验的年轻人。在遇到危险的时候，宗大伟总是第一时间把成朗护在身后。
人和人的感情是相互的，被宗大伟保护久了，当宗大伟出现危险的时候，这次换成朗护在他前面了。
当反政府军头子穆夫塔举起手枪想要射杀宗大伟的时候，成朗高举没电的摄像机，说摄像机记录了穆夫塔的一切，用心理战吓退了穆夫塔，宗大伟得救了。
好领导是有人情味的， 当下属出现困难会主动帮助他解决困难；会指导他、鼓励他、帮助他成长；会“护犊子”、会“胳膊肘往内拐”，为下属争取升职加薪的机会，而不是把下属当作工具人，甚至为了一己私利，不惜PUA下属。
领导的爱心会被下属看见，将心比心，这样的领导才会被信赖，团队才有向心力，无坚不摧。
·写在最后·
加入一家公司各有各的原因，但是离开，绝大多数是因为领导。30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。
好领导能给你赋能，让你省时省力，职业生涯少走很多弯路。有时候一次正确选择，大于百倍努力。
良禽择木而栖，跟对人，才会作对事。
愿你也早日找到一位宗大伟这样的领导，让你的职场一帆风顺。
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