在现实生活当中，有很多厂房也被列入了拆迁的范围之内。由于厂房的拆迁赔偿数额比较大，所以双方在商议拆迁补偿协议时耗时也会比较久，有时候拆迁单位等不及了就会对厂房实施非法强拆。今天我们就来了解一下强拆厂房违法怎样赔偿？厂房强拆员工怎么办？
在正常情况下，厂房在面临拆迁工作时，企业主可以得到的补偿有厂房房屋价值赔偿，设备搬迁人员安置补助费，厂房停业停产停工的经营性损失费。若是厂房是被违法强拆的，那么，拆迁单位还应该要全权负责由强拆所带来的物品被埋损失费，厂房员工的人身安全侵害损失费，以及由强拆所带来的其他直接费用。拆迁单位在强拆厂房之后不仅要面临巨额的赔付，与此同时还要承担由此所带来的法律责任。
可能大部分人都不知道在厂房被强拆之后，员工也可以得到安置补助费用。根据我国劳动法的相关法律规定，只要不是劳动者本人所造成的停工，企业必须要照常发放合同期限内的工资。在现实的厂房拆迁工作当中，拆迁单位至少要按照最低的工资补偿标准来对员工发放安置补助。每个员工的最低工资补偿标准都是不一样的，具体的要根据员工的入职时间来进行判定。
以上就是对强拆厂房违法怎样赔偿，厂房强拆员工怎么办的全部讲解，希望能够对你有所帮助！综上所述，强拆厂房不仅是属于违法行为，同时还可能需要给予企业主以及员工相对应的经济补偿。总而言之，厂房强拆的赔偿标准大于正常的拆迁补偿。如果大家对于强拆厂房违法怎么赔偿还有任何疑问，欢迎提出咨询！