“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 【网友提问】被领导逐渐架空，但领导又不说辞退，领导是什么意思呢？ 1、无权干涉 部分下属功高震主，威胁到领导的权力安全，领导为了自身的利益，因此架空下属，既然已经威胁到领导的权力安全，领导为何不辞退下属？ 其实并不是领导不想辞退，而是没有这个权力，领导只负责工作上的事情，人事问题已经超出领导的权限，无权干涉，既然无法辞退下属，那么只能把下属架空，或者边缘化。 这种情况国企比较多，国企人事制度完善，领导不能随意辞退员工，除非员工犯下极其严重的错误，在不能辞退员工的情况下，只能把员工边缘化。
2、不想赔偿 根据劳动法，企业辞退员工，需要支付赔偿金，普通员工都懂这个道理，作为领导不可能不知道，领导没有主动提出辞退，其实就是不想支付赔偿金。 企业不想支付赔偿金，那么只能让员工主动提出离职，这时就得使用恶心的手段，以逼迫员工主动离职，前期一般采取架空的手段，一般人被架空都会不爽，一生气也就不干了。 如果员工被架空后，仍然不提出辞职，接下来就是打压，各种穿小鞋，反正就是让你不爽，一般人根本无法忍受，最后都会主动提出辞职。
3、预防篡权 领导对待人才，可谓又爱又恨，爱的是他们的才干，能力强的员工，可以为公司创造更大的价值，创造的价值越高，企业赚得就越多。 但能力强的员工，普遍不好管理，如果无法震慑他们，就有可能作乱，到时候就有可能危及到领导的权力安全，这就是领导顾虑的地方。 部分下属工作能力突出，领导离不开他们，但又害怕他们篡权，所以只能架空他们，权力上架空，工作上支持，你可以干活，但不能涉政，拔掉牙齿的老虎，危害就大大降低。