新东方，真的是一家有情有义的公司。
近期，新东方开启了「归巢计划」，向所有因为疫情原因所离开的老师发出返聘信息。
在新东方网页上，也显示着： 好久不见，甚是想念，欢迎回家。
原本一位董宇辉的那句：「等新东方好的时候，把他们再接回来，我还挺想他们的」，很多人都以为这是一句自我安慰的话，董宇辉也一度泪洒直播间。
如今，新东方真的开始「召回」老师了。
01#
这样的双向奔赴
让人感动
在去年，7月底，“双减”政策的发布，新东方的情况，一落千丈。
在今年一月初，新东方痛裁6万名员工，新东方的市值跌去百分之90%，即使如此，一月中旬新东方的股价不足2美元，这与去年二月股价的高点196.94美元相比甚至连零头都不够。
随后，新东方转战线上，创立东方甄选直播卖货系统，就这样一步步把新东方从深陷的泥潭中拉了出来，恢复了元气。
现在，新东方开始好起来了，但吃水不忘挖井人，新东方对老员工不仅有感情，更有行动。
企业和员工之间，这样的双向奔赴，真的很好。
02#
离开新东方的
大多是狠人
新东方的裁员，可不是裁掉能力不够的人。
新东方的裁员，是因为整个行业都覆灭了的被迫行为，是行业死掉了。
但新东方的老师，还都是一顶一的人才。
现在东⽅甄选⼜踏上了正轨，也是新东⽅⽼⼈的成功，这时候扩张是肯定的。这个时候，应该招什么人?
招狠人，招互相熟悉的狠人，招上午办理入职，下午就可以上岗的狠人。
那么这些人是谁？肯定是离开新东方的老人们。
双方不仅知根知底，而且还能互相成就。
不得不说，俞敏洪这事办的就是漂亮。
新东⽅找到合适的⼈了，优秀的⽼师找到合适的岗位了，我们也感受了⼀波正能量，这样下来⼤家都是体⾯⼈，这才是多赢。
有时候，你不得不服这家有情怀的公司。
03#
新东方的企业文化
依然很强大
这件事，非常值得HR去学习。
你看新东⽅转型成功了，召回⽼员⼯再续前缘，这本身就是一个非常温馨的场面，也会被传为一段佳话。
再看其他企业，低落时降薪或调岗撵⾛员⼯，有需求的时候招不到⼈，还集体在⽹上哭喊。区别于这种画⼤饼骗取劳动⼒的企业，新东方就是一股清流了。
这样做的好处也非常多：
1、免费的招聘广告
2、节省了培养成本
3、降低了用工风险
4、提高了员工忠诚
5、强化了员工团结
而最大的好处，就是新东方践行了自己的企业文化，让更多人相信这家公司是有理想，有追求的公司。
这，就是企业文化的力量。
就算新东方这家公司已经快到下了，但是他们文化一直支持着新东方往前进，这可能也是为什么，新东方能再次起来的根本原因。
文化，真的是一种力量。
希望新东方越来越好。