近日在网上看到这样一个案例，有位女大学生小李分享了自己在公司的真实工作经历，小李在进入一家商务公司工作后，发现公司方面竟然取消了双休日，而且即便是大家在公司，周六周日的时候加班员工也没有任何的加班费用，关键是工资也没有上涨。
所以在看到这样的规定后，很多大学生都和小李一样纷纷选择了辞职，老板到了公司以后看到员工纷纷离职也是后悔莫及，不少网友看到后都觉得，其实在公司里工作，有些领导就是提出一些莫须有的规定来压迫员工，从来不会考虑团队员工的想法，所以这样的领导在管理团队的时候，自然就会被大家所孤立。
笔者认为，如今在进入职场工作后，每个员工都渴望在残酷的职场生存环境中追随优秀的领导，这样才能够成就自己，平步青云尽快的出人头地，但是往往在公司大家会碰到一些过于平庸的领导，而这些领导都会有以下这三个表现，你很难在公司施展自己的能力和优势。
第一、领导在公司安排任务或者是在执行任务的时候总是推卸责任，让你在公司里去当背锅侠，不少大学生在进入公司工作之后，看到一些领导在管理层的岗位中害怕担责不敢去承担更多的失误，可是你在公司里如果替领导完成任务，你会看到这些领导的人品和素质其实是足够差的。
第二、执行任务的时候要求员工加班，但是这些领导却总是装模作样在公司里假装工作假装加班，他们的一系列举动就是为了给老板留下好的印象，可是在管理员工的时候却是喜欢把更多时间和精力欺负员工，排挤员工，在这样的团队中工作，你是不可能出人头地的。
第三、制定非常严格的管理制度，作为低水平的管理者其实是很难通过这些制度来管理好团队，有些领导就是渴望自己能够当甩手掌柜，但是他们在为人处世或者是管理员工的时候，并没有以身作则，通过权力和地位来肆意的欺负员工，这个员工从来都不会考虑团队其他员工的任何感受，这样的公司其实也会濒临倒闭。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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