田龙的回答：
机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定 根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病假期间工资待遇暂行如下规定： 一、工作人员病假期间工资待遇： （一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 1．工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）； 2、工作年限11年及以上的，原工资照发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 1．工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； 2．工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； 3．工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。 （四）上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 二、有关具体事宜 （一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 （二）病假工资附加费每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。 （三）本办法中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。 （四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 （五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 （六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 （七）工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。 （八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间休病假的，见习、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习（学徒）期时间相应顺延。 （九）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 （十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。 （十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 （十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 （十三）在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 （十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。 （十五）工作人员连续休病假时间超过6个月的，按劳人薪[1985]19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津贴。 （十六）差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资，津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 （十七）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 （十八）本规定自2000年1月1日起执行。 （十九）本规定由自治区人事厅负责解释。 扩展资料 机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定 为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）事假及其有关工资待遇问题作如下规定： 一、请事假的理由有程序 （一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 （二）事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。 二、事假期间工资待遇 （一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 （三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 （四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 （五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 三、有关事宜 （一）事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按30天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。 （二）本规定所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。 （三）工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。 （四）工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 （五）大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并相应延长见习、学徒期。 （六）工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 （七）女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 （八）工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴。 （九）工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 （十）差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事假期间工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 （十一）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 （十二）本规定从2000年1月1日起执行。 （十三）本规定由自治区人事厅负责解释。 参考资料来源 鄂托克旗人民政府-内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知
老刘的回答：
一、工作人员病假期间工资待遇： (一)病假在2个月以内(含公休节假日，下同)的，原工资照发。 (二)病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 1.工作年限期10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按全天计发，下同)； 2.工作年限11年及以上的，原工资照发。
何锦荣的回答：
关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间 工资待遇的两个规定 内人薪[1999]19 号 各盟市人事（人事劳动）局，自治区各委、办、厅、局，各高等院校： 现将《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》和《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及假期间工资待遇的规定》印发给你们，望认真贯彻执行。 内蒙古自治区人事厅 一九九九年十二月七日 机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定 根据国务院关于机关工作人员病假期间生活待遇的规定，结合我区实际，现对全区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病假期间工资待遇暂作如下规定： 一、工作人员病假期间工资待遇： （一）病假在2个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同）； 2.工作年限11年及以上的，原工资照发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； 2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； 3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。 （四）上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 二、有关具体事宜 （一）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 （二）病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。 （三）本办法中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。 （四）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 （五）工作人员病愈后要求恢复工作的，经定医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 （六）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 （七）工作人员在病假间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。 （八）大、中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒期间工资照发，其休病假时间超过两人月及以上的，见习（学徒）期间时间相应顺延。 （九）工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 （十）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。 （十一）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 （十二）女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的资待遇。 （十三）在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 （十四）符合离休条件的在职人员，在病假期间工资照发。 （十五）工作人员连续休病假超过6个月的，按劳人薪[1985]19号文件有关规定执行，即一年内实际工作不足半年的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资以及教、护龄津帖。 （十六）差额拨款和自收自支事业单位工作人员病假期间的工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 （十七）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 （十八）本规定自2000年1月1日起执行。 （十九）本规定由自治区人事厅负责解释。 机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定 为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）事假及其有关工资待遇问题作如下规定： 一、请事假的理由及程序 （一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 （二）事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。 二、事假期间的工资待遇 （一）工作人中请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 （三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 （四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 （五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资：旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 三、有关事宜 （一）事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按30天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。 （二）本规定所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和：机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和：事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。 （三）工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除资金和岗位性津贴以外的其它津（补)贴和福利待遇。 （四）工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 （五）大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并应延长见习．学徒期。 （六）工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 （七）女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经局单位领导批准，可按本规定执行。 （八）工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄和教、护龄津贴。 （九）工作人员在一年内请事假累计超过20天的。不再享受当年的职工休假待遇。 （十）差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事及事假期间工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。 （十一）以往有关规定与本规定不一致的，按本夫定执行。 （十二）本规定从2000年1月1日起执行。 （十三）本规定由自治区人事厅负责解释。
魏文启的回答：
一、工作人员病假期间工资待遇： (一)病假在2个月以内(含公休节假日，下同)的，原工资照发。 (二)病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 1.工作年限期10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按全天计发，下同)； 2.工作年限11年及以上的，原工资照发。 (三)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%； 2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； 3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。 (四)上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
李国阳的回答：