花煜寒/文
没有竞争是不残忍的，只是残忍的程度不同而已。
出生有没有竞争？
有的。
上学这么卷，有没有竞争？
说没有的我要拒绝当朋友啦。
工作没有竞争？
笑话！
人生没有竞争？
呵呵。
总之，无论在哪里，竞争都无处不在，所以职场里末尾淘汰制，虽然残酷，效果却很好。
举个例子：业务部门与招商部门。
公司经营需要收入，业务部门与招商部门的收入，支撑着其他部门的支出。
这两个部门关乎着公司的生存，竞争比其他部门更为激烈。
用末尾淘汰制，既能激发员工的斗志，还能把公司的业绩推上一层楼。
假如不用末尾淘汰制，单纯绩效考核制度，超额完成的奖励，未能完成的扣钱。
这样也能起到一定的效果，绩效考核有一个缺点：长时间之下，会陷入净瓶。
比如超额的员工觉得赚得钱够了，未完成的人认为扣点钱也无所谓，那公司的业绩上不去。
末尾淘汰制则不同，因为谁都害怕当被淘汰的10%。
不敢轻易放弃！
人得潜力是巨大的，往往激发这个潜能就是像末尾淘汰制这样的模式。
就像高考一样，多少分多少名次才能考上如愿的学府，你不努力不行，因为人家录取的就那么多。
因此，职场末尾淘汰制，如果能扛下来，你会腾飞；如果实在受不了 就只能另谋高就。
现实很残酷，对吧？
这就是人生，要学会面对竞争，试一试才知道自己行不行！
我想，如果当时我们公司启用这样的模式，也不会遇到后来的尴尬局面。
总之，我本人对末尾淘汰制是认可的，虽然它也有缺点，总体对企业利比弊大。
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