想要知道公司好不好，上个厕所就知道了。
有不少公司因为厕所一事闹出过不少的新闻。曾经有一位“百亿 补贴”厂员工，因为单位的厕所坑位不足。人又已经憋不住了，实在没办法，只能在小便池里解决自己的生理需求。此消息一出，就迅速红遍了微博热搜、知乎热榜。有趣的是，这样令人尴尬的行为，不但没有引发网友们的群嘲，反而引来了广大网友们的思考，并且还有不少社畜当即表示：非常理解，非常同情。
相同的事情还发生过不少，因此网上还曾闹出一个这样的笑话：你想要的知道这家公司是几流的企业，抽空去他们的厕所看一下，观察他们的厕纸如何，就知道了。厕纸只有一层的，是三流企业；厕纸有两层的，是二流企业；厕纸有三层，就是一流企业；厕所没有厕纸的，那你还来干啥？
虽然是一个笑话，但是从某种意义上来说，最多人使用。需求量最高的厕所，确实是能够在细节上体现这个公司的企业文化、发展理念等等情况。如果你还在面试公司，或者已经呆在了一家不错的公司，又对这篇文章提起了兴趣，不妨现在就去公司的厕所看一下这个四个方面，着实判断一下这家公司到底好不好。
洗手间是一个隐蔽场所，提供了写字楼其他地点通常不具备的私密性。根据拉勾数据研究院的数据显示，86%的互联网人把厕所当作回归自我的最后净土，而32%的设计热衷于“厕所社交”，会结伴入厕……对一些人来说，上厕所的意义，远大于其功能本身。“如厕自由”，除了能解决生理需求，还能缓解压力。
在日本的企业里，有一种非常有趣又独特的企业文化：社长会带着员工们在空余时间一起清扫厕所。目的就是为了让员工在无意义的工作里，找到有意义的价值，从而调动他们的积极性，更好的工作。并且，为自己的公司清洗厕所，就能看出这一位员工愿不愿为公司付出。
想长久在这家公司呆下去，就必然会认真清扫公司的厕所，让它干干净净的，这也是为自己之后上厕所更加舒心。谁会想在臭气熏天，污垢到处都是的厕所里解决生理需求？除非是实在没有更好的选择，否则谁也不想去。
人们呆在厕所里的时候，除了等待，也是一个人情感散发比较放松时的状态，所以，一个干净的厕所，能更让人放松身心，缓解工作压力。
日常管理中，越是明面上的、看的见的、重要的事情，越是容易被管理，而且管理的井井有条。
在那些细小的、琐碎的、不容易的看见的地方，往往会容易出现“管理黑洞”，管理黑洞越多，说明企业的精细化管理程度越差。
你可以想想，一家企业的管理如果能接受卫生间设计、装修都很豪华，但是里面的味道却是臭到人心痛的，他们是不是对很多问题或者视而不见，或者认为无伤大雅，或者认为无法改变。通常这种企业的工作氛围也是懒散、低落、冷漠，员工或心怀怨气或无所事事，很难想象这样的企业能够做好产品、创造效益。
管理功夫的高低，不光体现在表面工作上，更体现在暗里的细节和死角里。
公司厕纸的好坏，关键还是要看采购人员会不会挑。如果公司是按照自己规定的管理制度来执行的。那么采购人就不可能为了吃几几个回扣而买低劣质的厕纸。因为厕纸是直接被员工和领导们使用的，也是最容易察觉到里面的问题，一旦被发现了，追究起来的第一人一定是采购人员。
如果厕纸的质量太差，并且员工们都习以为常，说明这家公司对厕纸这方面相当抠门，或者说他们的经费根本不多，不足以支撑质量不错的厕纸开销，这样的公司往往都是些小公司，格局有限，发展潜力也比较小。
一些鉴别公司好坏的方法，虽然不是什么金科玉律，但是至少可以肯定的是，没有如厕自由的公司不是什么好公司。
再说了，上厕所对工作还是有一定帮助的。据说“天猫”这个名字，就是马爸爸坐在马桶上想出来的。对小编来说，上厕所偶尔还能想出个创意或行文思路呢~