用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法作出支付令。用人单位依照劳动合同法第三十八条第二款的规定，不合理拖欠或者克扣工资的。用人单位被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿金是根据员工在单位工作的时间长短，以及员工离职前十二个月的平均工资来计算的。职工每工作1个月支付工资，超过6个月不满1年的按1年计算;不足六个月按半年计算，半个月工资按半年计算。如果辞职前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍以上的经济补偿，则最长按职工月平均工资的3倍计算。
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，按一个月的工资标准给予经济补偿。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。