其实员工辞职是不需要单位同意的，只要通过合法的程序通知到了就行，根据《劳动合同法》中第三十七条规定“提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。”
正确的离职程序是什么?
1、写辞职信。
辞职信和应聘信一样，都应该具有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语等内容。或者还可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和领导详谈。
当自己确定好一定要离职的时候即便在详谈时领导极力挽留基本也是没什么可能留下来了，因此这一步最主要就是跟领导的一个告别，还有确定好交接工作的事项以及具体的离职时间。
3、交接工作。
在第二步时已经确定好了需要跟谁交接工作，在公司还没找到合适的接替者的时候，还是应该努力的做好本职工作，在接替你的人来了之后，必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
4、办理离职手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。若是已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，若是待业或者出国等就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。另外还需要人事部开具离职证明，因为在下一份工作入职时肯定是需要用到的。
若是公司不给办理离职手续怎么办?
只要员工正常的申请离职公司就不能不给办理离职手续，如果真的遇到这种情况，可以跟领导还有HR坐下来好好谈谈，若是还不行就可以动用法律武器了，去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。也不再需要进行劳动仲裁了。另外劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。