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左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2022年9月28日
这是2022年第081篇原创文章
总第514 篇原创文章
全文2672字，阅读时间约9分钟
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01 月入过万的Tony老师
我的理发师Tony老师是个30岁不到的帅小伙。 别看年龄不大，他在一家成立了10多年的连锁美容美发机 构已经干了5年多，并且一路晋升到助理总监，月入过万。
每次到店里，都看他忙前忙后。不过即使是忙到脚下生风，他也依然是心中有爱，眼里有光，说话的时候不温不火，理发的时候一丝不苟。
他会细心地留意你的动作，然后做出相应的反应。比如，你突然接一个电话，他会马上帮你卷起罩衣，然后静静地等你打完电话。
如果给我理发的时候，他的助理过来寻求帮助，比如其他客人的哪个部位烫发没成功，染发剂调的颜色不对等等，他都会先和我打个招呼并表示歉意，然后简洁明晰地指导助理怎么做。嗯，你没看错，作为总监，Tony老师是有小助理的，而且常常是多任务模式——这边给A客人理发，那边给B客人烫发，给C客人染发、做造型....
疫情期间他也一样被封在小区里。不过他没闲着，开始的时候做公益理发——积极主动地给社区居民提供理发服务。对于被“禁足”在各个小区月余的居民来说，理发是刚需之一了。后来因为理发理得好，人又耐斯，名气传开了，越来越多的人找他理发，而且坚持要付费。“我后来的生活费都不愁了，哈哈”，他笑呵呵地告诉我。
我们曾经聊起他的职业和规划。他说他最开始学习理发是凭着激情，因为他觉得Tony老师很酷（在美容美发行业，“Tony老师”成为每一个技艺精湛的理发师的代名词）。但是后来真正做起理发师了才觉得也没什么意思，激情一点点褪去。直到他意识到理发是一种能让人变美的职业，有些客人理发美发后心情大好，笑容绽放，这让他找到工作的意义。于是开始慢慢热爱上这份工作，并且越来越觉得很适合自己。以后有机会自己也开一家店...
为什么突然聊起Tony老师的故事呢？
因为在我之前发的一个播放量达到36万多次的视频里《35岁到45岁+之间的年龄段，你在哪一级发展会比较稳》，很多网友留言问“30岁以上要做到总监，是不是发廊的总监也算？”
我说“当然了， 人家是技不压身，实力派总监 ”。你还真别说，Tony老师走的就是技术路线，现在也有小助理了。
你看， 妥妥的发廊版杜拉拉 ~
还有一些网友质疑说理发店里除了学徒，就是总监了。
事实还真不是这样。大多正规的 理发店员工分为七个级别，分别是：助理， 技师， 高级发型师， 特级发型师， 总监， 督导， 首席。即使没有七级，一般情况下也有 助理， 技师， 高级发型师， 总监， 首席这五级。这说明了一个问题： 我们想象中的和现实中的可能不一样。所以，在搞清楚事实之前，先别急着贴标签。
02 每个人都有选择的权利
在 《35岁到45岁+之间的年龄段，你在哪一级发展会比较稳》这条 视频中，我分享了几个HR/猎头朋友谈到的关于年龄和职位匹配度的情况。背景是有些失业的35-45岁的候选人尝试再就业时纷纷遇到了障碍，最后大多都没有成功。这些人以前在大企业工作的居多，并且都已经做到管理的岗位，再就业时还是希望去大企业。原因也很简单： 人到中年，工作安全性（Job Security）是第一位的。大企业制度比较健全，体系比较完善，更能有效应对经济上的各种不确定性， 相比小企业更稳健 。
他们找到HR/猎头朋友表达了对于就业市场的焦虑，希望她们能给出可行性的建议。所以才有了视频中这段话：
现在如果你想找工作，还真是不太容易！
因为今年整个就业形势都不好，“金三银四”压根就没出现。
如果你还想回职场，尤其是像以前的那种大企业 ，那么你应该考虑一下年龄和职级的匹配情况。
比如，
如果你已经35岁了，那么你的职位最好能到总监的级别
如果你35-45岁，那你得到高级总监或者执行总监的级别
如果你已经45岁+了，那么你应该做到副总以上了
这样你的职场发展之路才稳一些...
很多网友留言。
有人说“总监以上的职位没有那么多，不够大家用的”。有人说“没关系，不是每个人都想做总监。写写代码，回家种地都是不错的选择。”
有人问“ 年龄真的有这么重要么？”有人回答“ 职场里的年龄歧视真真切切的存在。地球村里，四海皆准。”
有人质疑：“ 这是说没有出路了吗”有人立马给出解药：“ 送送外卖开开滴滴不香吗，不照样七八千上万，也是生活。 每个人都有选择的权利”
有人感叹自己“ 已经过了35+，卡在总监，还是超过年龄限制”，“ 终于知道35岁以后为啥不好找工作了”， “自己 就是一个活生生的总监，为了生存成为最基层销售”。有人赶紧给打气：“ 能上能下，都是为了活下去[强]”。
有人表达了赞同“ 我同意这个客观的职场职级，并不是精英。而是长期深耕本职，35岁D是合理化，25岁是D才是精英”
有人抒发了感慨“ 要这么说，还要感谢当年那个勇敢的自己，选择了不打工创业的路 /::D”
人生发展的价值取向，不必完全放在工作和title上。
还有这个比较客观中肯的：
网友：您说的人才是能到公司10%以内的人才，他们当然不会焦虑了，大部分是90%的人吧
作为普通人，到部门经理层差不多是职业终点，但是经理层非互联网制造企业也需要有一定的基层业务和主管年限，基本都35左右。500人的公司10个部门经理4个总监副总1个老总，也算是5%以内的人才了
但是需求端不好的情况下这种5%也更容易被合并或者被优化，也并不是说铁饭碗。周围好几个到资深和总监级的下沉到部门经理岗位，公司还要担心业务能力不行。
我：“铁饭碗”已经不存在了，干部能上能下是个不错的选择，虽然对当事人挑战不小。
其实对于高管（离一把手汇报线不超过两级）也一样。离一线业务越远，越容易被裁掉。
最后我说：谢谢大家的留言。HR朋友说的只是一个就业提醒，说明了在当前大环境不好的情况下，职场中年求职更加不易——卷的太厉害！每个人都有权利选择做什么，适合的才是最好的。
老话说“三百六十行，行行出状元，也行行有人爱。就像Tony老师一样，凭着自己的努力和热爱，一样能打出一片天地。
03 怎么对工作充满激情
最后，想分享畅销书 《优秀到不能被忽视》里提出的 一个关于选工作的原则：
不要追随你的激情。在工作中找到激情是大多数人都想做到的事，不过作者通过大量的调查发现，开始工作的时候，其实大多数人都是没有所谓的职业激情的，作者认为，追随你的激情去找工作，那就是在给你自己增加难度，会让你陷入一种不利的处境。 一个工作机会，你一试觉得没激情不干了，跳槽再换一个，觉得还是没激情，又跳槽。来来去去地跳槽，这时候你的职业能力就只会一直停留在一个初级水平，就很难体会在高级岗位上的成就感。
所以你想要找一份生来就喜欢做，而且肯定不会抱怨的工作根本就不可能。包括看到的那些最光鲜亮丽的演员，你看见他们在荧幕上各种风光，但是背后真不容易，睡地板、吃盒饭是常有的事儿，甚至伤筋断骨也是家常便饭。所以没有一份职业是完美的，从这个角度来说，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做得最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
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