行情，似乎越来越差了。
世上不如意事十之八九。工作和爱情一样勉强不来，我们都将着一颗赤子之心照向明月，却没发觉乌云已经遮蔽了天空。
经历过社会的一次次暴打之后，大家都已经明白了： 有工作能赚钱，就是最大的体面。
最近，有不少朋友跟我们吐槽自己的公司或者老板，也有不少朋友已经想好要跳槽了。但在这里，我们还是建议大家： 别跳槽，先忍忍。
01
现在的人才市场， 依旧处于供远大于求的状态。
我们看一组数据。
2022年，高校毕业生数量已达到 1075 万 规模的历史新高。计算一下，华为目前的人数在20万左右，光今年的应届毕业生，就得装 54 个华为。
另外，今年考研报考人数达到创纪录的 457 万人，同比去年增长 21.22 % ，考研分数线随之上涨；通过国考用人单位资格审查的人数达到 212.3 万，同比去年增长 34.7 %，平均报录比创下 68 ：1 新高。
考研和考公人数都是水涨船高， 但是录用名额终究是有限的 ，也就是说，考研考公淘汰下来的人，也会比往年多很多。
对应届毕业生来说，被推迟或转嫁的压力并没有消除，大家最终还是会走向企业； 而大多数企业，现在在裁员的时候，往往都会选择相对成熟的生产力。 因为在市场中，优秀的、诚意足、薪资低的年轻人，真的是源源不断啊！
市场行情就是如此，哪里都没有绝对的安全或者稳定。
02
有朋友吐槽说，他们公司老板最近经常在下班的时候开会，让大家一起加班，同事们干得不开心，讨论过是不是要跳槽。
我想说：疫情连绵，各行业、各公司都不容易， 正常推进的工作可能突然就会被一个打星号的截图打断 。说句大实话，一家公司还能加班的话，说明这个公司还有业务、还有机会、还有钱挣。
说明大家的饭碗还是保得住的。
目前，各行各业，正在经历一场艰苦的行军，形势和前几年已经非常不一样， 除非你已经有了更好的去处，否则我建议还是忍耐一下。
如果你对自己的能力有信心，就帮助老板渡过难关，熬过这段艰难的日子，以后出去之后，简历上也会有浓墨重彩的一笔。
说来说去一句话： 当下，你选择跳槽，它的投资回报率并不高啊。
03
如果你真的对你们老板有不满，那么就当面提出来。相对于背后吐槽，人们都是更希望当面提出来的。
特别是在疫情当下，最好当面和老板沟通下。 你的老板不止你一个员工，而你只有一个老板，有些话说清楚会更好。
反之，如果你的吐槽，被居心叵测的同事听到，然后添油加醋地捅到老板那里，你的麻烦可能就不是一个月绩效那么简单 。
很多朋友跳槽，并不是公司前景不行，而是不喜欢老板。于是，他们换了一家公司，可能一开始觉得老板还挺好的，但后面一旦遇到问题，又会觉得老板的思路和做事风格有问题，又忍不住想吐槽老板。
最后，兜兜转转又回到了原点。
04
工作本身就不容易。
我记得，在1998年时候，毕业生还能享受包分配的待遇，刚出校门就端上铁饭碗。
但现在早已经不是那个年代了，就业正在变得越来越难，阶层上升的通道，也开始逐渐狭窄，普通职业的门槛越来越高。 谁敢保证自己工作的单位一定不会产生人事变动，自己可以一劳永逸地工作到退休？
除非你是公务员，不然很难拍着胸说，我可以。
所以，遇到问题， 先把心里的疙瘩去掉 ，否则前后自己都会不舒服。跳槽，往往只是短暂解决问题，并不是根本解决问题。
05
最后，希望在疫情当下，跟你的老板多沟通、为他做出业绩、解决麻烦、表达心里的真实感受。
没有老板会为难一个愿意真诚、愿意交心、愿意贡献力量的员工的。 跳槽的事情，就过阵子再说吧。
加油！
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