不知从什么时候开始,大大小小,各式各样的企业开始流行“企业文化”,哪怕是十几个人的小作坊,都喜欢跟文化搭边。可能“文化”这个词本身就是让人提升逼格的包装。不信你看,最近几年,是不是经常听到传媒文化、发型文化、街头文化、厕所文化等等。确实,每个行业,每个企业,经过积淀,都会形成自己独特的文化,自然也会有精华,有糟粕,像“团结”、“协作”、“分享”、“改善”等积极向上的企业文化会鼓励人上进。但是有不少企业学来的文化完全就是糟粕文化,反人性的文化,细细寻味,根本经不住推敲。
先看看这家公司贴出来的“请准确定位自己”,乍一看,确实没问题,而且非常好,尤其是做老板的人,看了这样的标语,恨不得马上召集管理人员一起学习。但是你仔细看其中的几条,说“这事不怪我”的就等于是团队的垃圾吗?难道出了问题不需要分清责任?这是管理者的问题,不能让好员工一直默默承担责任。“这事找谁啊?”就等于团队的白痴吗?员工是不是要给他学习工作流程和操作规范?不懂了还不能问吗?归根结底这还是管理者的问题。老板们应该明白,这样的标语只会助长管理者的不作为,不负责,不能很好地尽职尽责,因为最后所有问题都可以推到下属的身上。看上去是文化,其实是实实在在的糟粕。
我们经常会看到一些老板,在员工离职时喜欢说:人不懂得感恩,到哪里都不会成功?但是他可能不知道很多很多的员工上班的目的很简单,就是打工赚钱的,他们会认为我12小时两班倒,节假日不但身体不休息,工资不翻倍,下了班疲倦如狗,我该感恩老天爷放过我没有把我带走吗?工作就是工作,尽量单纯一点,身体上已经很累了,精神上还是放员工一马吧。员工自己能意识到要感恩谁那是他自己的事,每个人所处的位置,所站的角度不一样,像“感恩”、“善良”、“无私”、“利他”这些东西一般都是来要求自己的,倡导他人的,是倡导,不是要求,更不是逼迫和绑架,否则也是毒文化,反人性的文化。
上面这段文字,大概意思是说华为的一位老员工辞职,原因是夫妻长期两地分居,对家庭有一定的影响,一直无法解决,任老先生得知后直接劝对方离婚。从任老的角度讲,作为奋斗者,就是要抛弃一切,扫清障碍去实现成功。但是对于普通大众,芸芸众生来说,这就是反人性的文化,工作是为了什么?大多数是为了更好地生活,让家庭更加幸福。但是让一个人为了工作放弃婚姻,放弃家庭,放弃多年的结发之妻,那么可以说,这就是反人性的,有毒的文化,根本不值得推崇和学习。如果一个人连家人,家庭都能放弃,还有什么能让其追随一生?还有很多中小企业学习华为的“狼性文化”,因为只盯着输出,没有任何输入,不顾自己的企业现状,结果学到最后狼不像狼,狗不像狗,连狼狗都不像,有点像哈士奇。
老祖先很早就说过“己所不欲,勿施于人”,企业管理者们无论在制定规章制度,还是定调企业文化精神时,一定要慎重思考,管理人就是管理人性,制度的本质并不是要改变人的本性,而是要利用人性去引导其做有利于社会和组织的事。企业文化的设计要顺从人的本性,不要试图破坏,人性的自私本事并无所谓好坏善恶之说,关键是看企业的文化如何引导,分寸拿捏到位,就是好的企业文化,拿捏过头了,就是“有毒”的文化,对企业无利,留下来的不是“影帝”就是“戏精”!