近日，话题00后能改变职场不良风气登上微博热搜。
有一个自称“满某”的00后发了一个朋友圈：工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家……
此壮举被网友尊称为“仲裁侠”，消息传遍社交网络。
哪有什么岁月静好，只不过是零零后在替我们寻衅滋事。
曾经的曾经，对于还是小屁孩时期就处处惹是生非的00后学生，大多数80、90后的心态是妥妥的“嫌弃”，毕竟对于“成熟稳重”的大学生们而言，直抒胸臆的表达是可耻的。
根据《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，
与前辈们相比，00后的职场观念有三大特性：
拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则。
他们更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。
尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”；
但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80、85、90、95后们不敢迈出的勇敢一步，是职场人自我意识觉醒的开始。
我们看待00后学生的目光变了，变成了发自内心的敬佩，尤其是当他们大学毕业，进入职场之后。他们用他们特有的雷霆手段，击碎打工人头顶的种种黑暗。
听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季……
朋友的表弟小飞，因下班后没参加公司的会议，被老板在微信群里点名批评。
小飞直接在微信群里回怼老板，让同事们瞠目结舌。
“真有意思，每天一到下班就开会，一开就是一小时起步，面试的时候说的是朝九晚六，正式上班以后就完全不一样，莫名其妙的变成了朝九晚九……”
“给别人八个小时的工资，让别人干着十个小时的活，还教育员工要学会感恩……”
“公司是你的又不是我的，我为什么要无偿加班，赚的钱没见和我们分多少……”
“公司不是做慈善的，员工也不是做慈善的……”
“去年给我画的饼还没吃完，下了班还想占用我的私人时间，请问凭什么？”
小飞在怼完老板的第二天就办理了离职手续，他表示这种喜欢占用员工私人时间又不支付加班费的老板，太没道德心了，不值得追随。
“今日份仲裁指标已完成。”您的00后学生已横空出世，请注意查收！
虽然很多单位的加班流程并不合法，但公司们仗着如今毕业生找工作难，就抱着“这个不同意加班找下个听话”的这种心理肆意妄为，解雇了这位拒绝加班的00后学生。
公司可能本来还得意洋洋想着看骄傲的00后铩羽而归的样子，但没想到等来的却是法院的文书。被解雇的00后毕业生成功捍卫自身权益，获赔20万，也打响了整顿职场的第一枪。